組織体制・企業文化（56件）
株式会社NTTデータ・ニューソン
- 組織体制・企業文化（56件）
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- 企業分析［強み・弱み・展望］（47件）
- 経営者への提言（23件）
- 年収・給与（59件）
- 回答者 ソフトウェア開発、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、NTTデータ・ニューソン 3.3
- NTTグループに数年前になってから、NTTデータ、先端技術等のグループ会社のアンダー...
- 回答者 開発部、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、NTTデータ・ニューソン 10年以上前 2.0
- 長期のビジョンや会社の方針が明確ではなく、過去から長期在職者が既得権益を守るための行...
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- 回答者 SE：役職なし、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTTデータ・ニューソン 2.1
- 組織体制が良く変わる。転職者が多いこともあると思うが、帰属意識が低いように感じる。技...
- 回答者 SE、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、NTTデータ・ニューソン 10年以上前 2.0
- 企業の組織体系および企業文化は、本社勤務か、客先に出ているかで全く異なっている。 本...
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- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、NTTデータ・ニューソン 10年以上前 2.5
- 近年の組織体制は毎年ころころ変わり事業部の統合など複雑怪奇です。事業内容により事業部...
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- 回答者 SE、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、NTTデータ・ニューソン 3.1
- 大手の子会社となったことにより、会社自体は安定していると思います。 ただし、基本的に...
- 回答者 一般社員、係長、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、NTTデータ・ニューソン 3.3
- 組織体制は自社製品を売るのではなく、 主にお客様先に人を派遣します。 風通しは良いで...
- 回答者 SE、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、NTTデータ・ニューソン 3.1
- 組織変更が頻発することがある。 お客様単位の組織となったかと思いきや、業種別の組織に...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTTデータ・ニューソン 2.5
- 子会社化したこともあり、毎年組織改変が行われているため、 1年間関係を築いてきた上司...
- 回答者 管理、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、NTTデータ・ニューソン 2.6
- 若手を育てようという風土が会社にも社員にもない。しかし、反対に手を挙げた社員はやりた...
- 回答者 エンジニア、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTTデータ・ニューソン 2.4
- 客先への出向業務がメインとなっているため、帰属意識は低いです。 また、社内の組織形態...
- 回答者 SE、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、NTTデータ・ニューソン 2.9
- NTTデータのグループ会社ですから、大手企業の案件に参加できるチャンスが多いと思いま...
- 回答者 一般社員、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、NTTデータ・ニューソン 10年以上前 1.9
- 社員同士は仲がよかった。 IT未経験でも入社でき、新人研修もあった。 役員が多く、馴...
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- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、NTTデータ・ニューソン 10年以上前 2.9
- 在籍当時は風通しが良かった。 ベンチャーの延長のように、手を上げれば30代でも事業部...
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- 回答者 技術職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTTデータ・ニューソン 2.5
- 基本的に客先常駐型の業務であるため、あまり本社に帰らない。そのため日々の勤務について...
- 回答者 SE、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、NTTデータ・ニューソン 2.6
- アウトソーシングがメインの為、ほぼ客先での業務となる。 会社の歴史自体は40年ぐらい...
- 回答者 プログラマ、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、NTTデータ・ニューソン 10年以上前 2.1
- 筆頭株主が2社あり、体質も企業風土も正反対であるため、その時の社長がどちら出身かによ...
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- 回答者 IT、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、NTTデータ・ニューソン 10年以上前 2.9
- 一般社員に近い立場でしたので、よく把握できていないと思いますが、部門を超えた連携は、...
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- 回答者 社員、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、NTTデータ・ニューソン 10年以上前 2.4
- 私が入ったときは創業社長が仕切っておりました。案件は多数あるものの赤字で請け負ってい...
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- 回答者 インターネット事業部、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、女性、NTTデータ・ニューソン 10年以上前 2.5
- どちらかというと、ベンチャー気質。30代と若くして事業部長になる人もいた。 やんちゃ...
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- 回答者 SE、PG、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、NTTデータ・ニューソン 10年以上前 2.9
- 実質的には、エンジニアの人材派遣で成り立っている会社。 客先からもらう人件費ー社員の...
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- 回答者 地域事業部 SE、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、NTTデータ・ニューソン 10年以上前 2.0
- ・創業社長の引退後は、社長は数年ごとに二大株主会社から交代で送られてくる ・本社以外...
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- 回答者 IT、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、NTTデータ・ニューソン 10年以上前 3.1
- 部門ごとに、カラー・文化が違うように感じました。 私がいたころは、比較的社員の年齢が...
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- 回答者 ソリューション事業部、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、NTTデータ・ニューソン 10年以上前 2.8
- 10年前くらいから大手資本が入ってから、会社の雰囲気が変わりました。上場を目指してた...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 PG、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、女性、NTTデータ・ニューソン 10年以上前 2.8
- 組織体制が半期毎くらいでコロコロ変わるので、迷走している感じがして不安でした。 ずっ...
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