経営者への提言（15件）
東京共同会計事務所
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- 経営者への提言（15件）
- 年収・給与（31件）
- 回答者 事務職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、東京共同会計事務所 2.6
- 資格保有者は被雇用者の立場であっても、専門家責任のリスクにさらされているため、その部...
- 回答者 スタッフ、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、東京共同会計事務所 2.0
- もう少し現場を見て欲しいと思った。 総じて既得権益を振りかざす人が多い気がした。 企...
- 回答者 SPC会計、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、東京共同会計事務所 10年以上前 3.8
- 情に厚く、厳しい処遇ができない。信賞必罰をきっちりとやれば、社員のモチベーションはも...
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- 回答者 契約社員、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、東京共同会計事務所 10年以上前 2.9
- リストラはしないという方針は立派だと思いますが、結果「転職できない」＝能力のない方に...
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- 回答者 スタッフ、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、東京共同会計事務所 10年以上前 1.8
- ・成果を上げない新規事業部への投資は中止すべきではないか ・セクハラ、パワハラにきち...
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- 回答者 証券化部門、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、東京共同会計事務所 10年以上前 1.8
- 側近の恣意的な判断だけで意思決定を行うのではなく、客観的な数値を見て、経営の判断をし...
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- 回答者 事務職、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、東京共同会計事務所 10年以上前 2.7
- 仕事をやっている人とやっていない人の差が激しく、やっていない人も普通に給料をもらって...
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- 回答者 コンサルティング部、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、東京共同会計事務所 10年以上前 3.0
- 優秀な参謀と、バックオフィス、特に採用力と人材リテンションの強化。在籍するプロフェッ...
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- 回答者 コンサルティング部 スタッフ、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、東京共同会計事務所 10年以上前 2.6
- SPC業務における成果物に対する報酬と業務のバランスにおいて、人件費やコストを減らせ...
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- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、東京共同会計事務所 10年以上前 3.4
- 証券は今後もそれなりには需要はあるでしょうからニッチに部分に特化する現状で問題ないか...
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- 回答者 会計税務、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、東京共同会計事務所 10年以上前 3.9
- この厳しい時期にも業績を伸ばす、よい会社だと思います。 社員の定着率を改善すると、よ...
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- 回答者 コンサルティング部、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、東京共同会計事務所 10年以上前 2.8
- 内向きな経営管理に適した人物の登用し、また若手を育てるという意思を具体化していただき...
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- 回答者 会計事務支援、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東京共同会計事務所 10年以上前 2.4
- 何人かのボスに研修を受けさせた方がいい。...
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- 回答者 会計、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、東京共同会計事務所 10年以上前 1.8
- 売上げを伸ばすために、何をするべきかをもっと現実的になって考えるべき。...
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- 回答者 税務部スタッフ、在籍5～10年、退社済み(2005年より前)、中途入社、男性、東京共同会計事務所 10年以上前 2.7
- 従業員の希望をかなえるようにすると良いと思う。...
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