働きがい・成長（28件）
株式会社日本天然物研究所
- 組織体制・企業文化（24件）
- 入社理由と入社後ギャップ（22件）
- 働きがい・成長（28件）
- 女性の働きやすさ（24件）
- ワーク・ライフ・バランス（22件）
- 退職検討理由（20件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（20件）
- 経営者への提言（18件）
- 年収・給与（22件）
- 回答者 学術企画、企画、主任、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、日本天然物研究所 10年以上前 2.4
- 成長・キャリア開発： 社員の入れ替わりが激しいため（新卒が翌年には辞める。中途は他の会社を知っている分より早く辞める）、新卒であっても3ヶ月で一人前の仕事をすることになります。そ...
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- 回答者 本社、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、日本天然物研究所 2.0
- 働きがい： 在籍当時は何よりも経験を積むことに注力していました。運が良ければ、良い取引先と出会って一緒に仕事することで成長ができます（上手くいきすぎると強制的に仕事が増やされます...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、日本天然物研究所 2.0
- 働きがい： モチベーションは常に社員全体が低かったように感じます。というのも、たとえ良い企画があっても社長の鶴の一声で中座したり、また明らかに無駄だと思う計画でも、社長がやりたい...
- 回答者 学術、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日本天然物研究所 10年以上前 2.0
- 働きがい： いろいろなことに挑戦できる 気にいられると、社長が会う会社全て同行するため、自分の仕事の時間が無くなり、残業になる 成長・キャリア開発： 製品開発や市場調査など辞めた...
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- 回答者 工場、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、日本天然物研究所 10年以上前 2.1
- 働きがい： 恒久的な人手不足の為、大企業では考えられない速さで仕事を覚えることができる。 3年も務めれば、典型的な日系企業での倍以上の経験を積むことができる。 成長・キャリア開発...
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- 回答者 開発、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、日本天然物研究所 10年以上前 2.4
- 働きがい：仕事は同年代で経験できるレベルを超えてチャレンジすることができる。しかし教えてはくれない。ある意味実力勝負ともいえる。 成長・キャリア開発：ある一定までは業界経験をとて...
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- 回答者 事務系、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、日本天然物研究所 10年以上前 1.9
- 成長できる前にリストラされる可能性の方が高いので、成長できるとは決して言えない環境だと思います。ただ、未経験から任せてもらえる環境だとは思います。（すぐ人がいなくなるため） 離職...
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- 回答者 事務職、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、日本天然物研究所 10年以上前 3.5
- まずパンチの効いている社長なので、恐れず接すること。社長に接する機会を増やせば（業務以外でも、例えば挨拶とか、日常会話等）信頼関係が構築される。そうすれば社長の中でインプットされ...
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- 回答者 本社、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、日本天然物研究所 10年以上前 1.8
- 働きがい： デザインや文章など、自分の考えたものが形になったときにやりがいを感じた。 成長・キャリア開発： 決められた事を言われたようにこなすのではなく、何をすべきかを自分で考え...
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- 回答者 工場 研究開発、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、日本天然物研究所 10年以上前 2.4
- 働きがい： モチベーションを維持することは困難で、モチベーションを上昇させるような事も特には無かった。 人事評価についても上司が順にやめていくので次々といった感じではあるが、社長...
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- 回答者 平社員、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、日本天然物研究所 10年以上前 2.1
- 働きがい： 人事評価についてはすべて社長の一存です。仕事の関係のないところでも社長の気に触ることがあれば平気で罵倒されます。 成長・キャリア開発： 新卒で入っても長くて３年程でや...
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- 回答者 製造部門、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、日本天然物研究所 10年以上前 2.6
- 働きがい： 上司との距離が比較的近く、努力を認められれば給料への還元があるのでその一点のみでのモチベーションがでる。資格取得やコスト削減等に努め報告書を提出すればインセンティブが...
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- 回答者 工場勤務、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、日本天然物研究所 10年以上前 2.0
- 働きがい： 仕事そのものにやりがいを感じるが、それを遂行する組織が未成熟なためモチベーションを保つのは大変困難だといえる。 成長・キャリア開発： 年齢のわりには任せられる仕事は大...
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- 回答者 研究開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本天然物研究所 10年以上前 2.7
- 働きがい： 新しい事象にチャレンジできることが多い 成長・キャリア開発： 無理な注文が多いため研究開発としてのキャリアは勤続年数の割に積めたと思う。 さまざまな案件にチャレンジで...
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- 回答者 管理部門、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本天然物研究所 10年以上前 3.5
- 働きがい： どこまでこの会社を理解できるか 成長・キャリア開発： 業務をスムーズに進めるにあたり、関係業務を熟知する必要性に常に迫られるので、会社全体の情報の流れ・担当者の能力お...
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- 回答者 研究開発・品質管理、在籍3年未満、退社済み(2005年より前)、新卒入社、女性、日本天然物研究所 10年以上前 3.3
- 新入社員にもどんどん新しい企画を担当させてくれる環境でした。やる気があり、こういう商...
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- 回答者 総合職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、日本天然物研究所 2.8
- 働きがい： 短期間で業務を任せてもらえるため、成長はできる。業務内容も女性にとっては...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、日本天然物研究所 1.9
- 成長・キャリア開発： 社長の思いつきで人事異動を行うため、キャリア開発などまったく考...
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、日本天然物研究所 10年以上前 1.9
- 働きがい： 成果さえ出せればいいのですが、出せない部署は毎日朝礼で叩かれて退職者が後を絶ちません 成長・キャリア開発： ありません、かなり考えて行動しなければ後々後悔するかも し...
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- 回答者 生産管理部、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、日本天然物研究所 10年以上前 2.0
- 働きがい： 仕事にやりがいを感じない。人事の評価もいい加減でよく分からないのが本音。...
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- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、日本天然物研究所 10年以上前 3.4
- 働きがい： 実力次第で、年齢性別を超えて登用される。 頑張れば頑張るだけ評価はついてきます。もちろん逆も。 成長・キャリア開発： 社長が、頭と気力と体力をフルで使う人なので、この...
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- 回答者 主任、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、日本天然物研究所 10年以上前 2.1
- 働きがい： 評価制度についてはかなり偏りがあったと思います。 自分からアピールできる方であればいいと思います。 成長・キャリア開発： 部門によるともいます。 ですが、自分で勉強す...
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- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、日本天然物研究所 10年以上前 2.4
- 飛び込み営業自体の仕事はないが、それに近い営業をさせられる。なので常にどんな時でも緊...
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- 回答者 生産、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本天然物研究所 10年以上前 2.4
- 自分が運が良かっただけかもしれないが、上司に恵まれた。 何度かミスをかばってもらい、...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 研究開発、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本天然物研究所 10年以上前 3.5
- 働きがい： 新人などでも任される仕事が大きいこと。入社暦が短くてもどんどんと大きな仕事を任されること 成長・キャリア開発： 化粧品知識全般を学ぶことができたこと。製造や品質管理の...
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