組織体制・企業文化（148件）
日本NCR株式会社
- 組織体制・企業文化（148件）
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- ワーク・ライフ・バランス（130件）
- 退職検討理由（102件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（97件）
- 経営者への提言（53件）
- 年収・給与（118件）
- 回答者 プロジェクトマネージャ、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本NCR 2.8
- 非常に歴史の長い企業で創業者の精神をベースに企業カルチャー（従業員を大事に・思考を重...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日本NCR 10年以上前 2.0
- 体育会系であり営業が寝ず良い文化である。 売上主義のため、売り上げが高いことが全てに...
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- 回答者 CSC、SE、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、日本NCR 10年以上前 2.5
- 外資らしからぬのんびり感のある会社。ニッチな技術を持っている人が多いが、対人面で難が...
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- 回答者 システムエンジニア、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日本NCR 2.3
- 本社は米国であり全てが本社の意向に従わなねばならない。一方で日本市場のみを対象とした...
- 回答者 営業部 管理職、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本NCR 3.0
- 営業、開発、カスタマーサービスがそれぞれ縦割りに分かれており、日本はカントリーモデル...
- 回答者 SE、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、日本NCR 10年以上前 2.9
- 外資だがとにかく古い会社なので、いろいろとオペレーションが古い感じは否めない。また日...
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- 回答者 プロフェッショナルサービス本部、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、日本NCR 2.8
- 非常にフランクで穏やかな会社です。上司を「さん」付けで呼ぶ文化が根付いており、上長や...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本NCR 3.1
- アメリカ企業の日本支社で売上が落ちることは許されないため、良くも悪くも営業が強い会社...
- 回答者 SE、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、日本NCR 10年以上前 2.9
- 今の組織は米国本社の言いなりになっており、米国との商習慣やビジネス環境の違いから「こ...
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- 回答者 SE、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、日本NCR 10年以上前 2.6
- 組織変更や部長級の人事変更は毎年のようにあるため、組織としてのビジョンに一貫性がなく...
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- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、日本NCR 10年以上前 2.1
- 俗に「外資と国産のいいとこ取り」と言われているが、それは日本法人がアメリカ本社より治...
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- 回答者 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本NCR 10年以上前 2.1
- 日本で初めて、外資系企業の日本法人となった企業です。外資っぽい所でいえば、給与体系が...
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- 回答者 SE、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本NCR 10年以上前 3.8
- 風通しがよく雰囲気は良いと思います。裁量も大きく、自由に仕事が出来るのが特徴です。し...
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- 回答者 SE、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本NCR 10年以上前 3.1
- 組織体制は毎年のように変更される。トップの異動も激しく、社外から（恐らくは高額の報酬...
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- 回答者 SE、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、日本NCR 10年以上前 3.4
- 外資系のため、米国本社の意向が強い。日本市場で好成績でなければソリューションも米国発...
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- 回答者 SE、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本NCR 10年以上前 2.6
- 良くも悪くも「外資系」という名で連想されるような基本的に自由放任主義。上下関係は厳し...
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- 回答者 技術、在籍10～15年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、日本NCR 10年以上前 2.4
- 外資系でありながら日本の企業文化です。年功序列、いわゆる団塊の世代の社員が多く新人採...
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- 回答者 SE、在籍15～20年、退社済み(2005年より前)、新卒入社、男性、日本NCR 10年以上前 2.4
- 外資系企業ではなく、極めて日本的な企業文化である。社員が6,000名を超えていた時期...
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- 回答者 シニア エンジニア、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日本NCR 1.9
- 外資の冠を置いた、ドメドメな企業風土。 会社が崩壊してから、行き場のない転職ホッピン...
- 回答者 流通システム、営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日本NCR 2.5
- 表向きは外資系をうたっており、実際にUSが親会社ではあるが、中身はこてこてのJTCの...
- 回答者 PS、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、日本NCR 2.8
- 「内資と外資が融合した文化」と人事はうたっているが平社員が働く分にはほぼ内資と捉えて...
- 回答者 SE、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、日本NCR 2.1
- 風通しがよい、若手でも意見が言いやすいのは本当。 私は、管理職社員相手に管理側のダメ...
- 回答者 SE、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、日本NCR 2.5
- 若い社員も含めてやりたいことを提案すればダメとは言われない、わりと自由度が高い企業文...
- 回答者 セールスコンサルタント、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日本NCR 10年以上前 2.4
- 日本へ進出して100年を超える老舗外資企業ではあるが、社員の殆どが日本人であるため社...
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- 回答者 SE、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日本NCR 3.0
- US本社からの指示やゴール設定し従わざるを得ず、営業が無茶振りな案件を取ってきてはS...
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