働きがい・成長（328件）
レイス株式会社（人材）
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- 回答者 顧問名鑑、営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、レイス（人材） 4.0
- 働きがい： 業務時間が長い・同じく過酷な環境で戦っていることからチームの結束力は非常に高いと感じる。お世話になっている上司やお...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、レイス（人材） 3.3
- 働きがい： 新卒の段階から、中小企業の社長にAPをとる経験、社長に対してコンサルティング提案を行う経験は非常に働き甲斐や成長環...
- 回答者 マーケティング、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、レイス（人材） 3.1
- 働きがい： 若手から裁量をもって働けることが一番の強みであると感じた。しかし、普段から業務量も多く定時までに仕事が終わらない人...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、レイス（人材） 2.8
- 働きがい： ある程度結果を出し続ければいい案件ももらえるしそれなりにやりがいを感じるのではないでしょうか。 成長・キャリア開発...
- 回答者 新規開拓、営業、メンバー、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、レイス（人材） 4.1
- 成長・キャリア開発： 成長はできると思っています。普段経営者を相手に仕事をするぶん、それだけビジネスマナーや提案力などより高い...
- 回答者 バックオフィス、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、レイス（人材） 2.8
- 働きがい： 常に高い目標を掲げて業務に臨んでいるので働きがいはあると思う。反面、その目標の高さから働くことの辛さをしばしば感じ...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、レイス（人材） 2.8
- 働きがい： 基本的に営業はテレアポで、2、3年は基本的に電話かけてる時間が多いです。スクリプトも用意されていてその通りに話せる...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、レイス（人材） 2.5
- 働きがい： フロントで営業をやっている人は契約を取るところまでしか業務として担当しないからあまりやりがい等は感じられないのでは...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、レイス（人材） 3.5
- 働きがい： 社員の営業スキルとしての成長は大きく見込めると思う。新規開拓営業をテレアポ、経営者からの紹介により獲得し、商談する...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、レイス（人材） 3.4
- 働きがい： 結果を出せば文句は言われません。意見が言えるようになるのは自分で自分のことができるようになってからです。そういった...
- 回答者 総合市場開発、営業、一般、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、レイス（人材） 5.0
- 働きがい： 日々経営者の人と対峙をしながら提案をする機会というのは他の企業ではなかなか味わうことができない。 毎日のテレアポは...
- 回答者 RPA事業部、アドバイザリー、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、レイス（人材） 3.1
- 働きがい： 営業部門: ・商材の自由度が高く、あらゆる企業を訪問して内情を知り、あらゆる観点から提案することができる。 ・成果...
- 回答者 ミドル、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、レイス（人材） 3.6
- 働きがい： 裁量があるので、自分の工夫がダイレクトに顧客満足に繋がる。 そのぶん責任感とプレッシャーもあるが、それも含めてやり...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、レイス（人材） 3.0
- 働きがい： 経営者とビジネスができるという点はとても良いことだと思う。経営者視点のいわゆる儲かる儲からないの感覚を自然と養うこ...
- 回答者 管理部、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、レイス（人材） 3.3
- 働きがい： 色々な案件があるため、自ら動くことができる人ほど色々な仕事に携わることができる。 また、環境や制度も変わるスピード...
- 回答者 ミドル、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、レイス（人材） 2.5
- 働きがい： 自分の仕事によって、クライアントの社内が大きく改善したと感じた時に働きがいを感じた。 また、クライアント社長にサー...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、レイス（人材） 2.0
- 働きがい： 働きがいはありません。給与が働きがいにつながる人はあると思います。顧客のためになった、付加価値を提供できたと思える...
- 回答者 総合市場開発部、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、レイス（人材） 3.3
- 働きがい： 経営者に営業をすることができるといった点は非常に働きがいを感じた。 また、経営者と仲良くなることが出来ればプライベ...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、レイス（人材） 3.3
- 働きがい： この業種で、業界で成長したいと心から思い、仕事一筋で働きたい人にとってはとても働きがいのある職場かとおもいます。上...
- 回答者 総合市場開発部、営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、レイス（人材） 3.0
- 働きがい： 中小企業の経営者との折衝ができ、かつ高単価のサービスを導入いただくので、ご縁がいただけた際はやりがいを感じますし、...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、レイス（人材） 4.0
- 働きがい： 企業の経営者への営業、コンサルという業務という点で非常にレベルの高いあらゆることにチャレンジすることになるためやり...
- 回答者 Webソリューション、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、レイス（人材） 3.4
- 働きがい： プライベートも自己研鑽に使ってガツガツ働きたい人には良いと思います。コンサル、と言っても実際無形商材(人材、ヘッド...
- 回答者 コンサルタント、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、レイス（人材） 4.1
- 働きがい： 年功序列色はなく、実力社会のため、成果を上げた人間には多くの権利や選択肢を与えられる。また、裁量権も年次に問わず付...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、レイス（人材） 3.0
- 働きがい： 成果主義なので、基本的に結果さえ出せばお給料が上がる点は良い。 一方で、３６０°評価というものが入社１年目などは、...
- 回答者 新規開拓、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、レイス（人材） 4.1
- 働きがい： 高い目標を掲げるので、達成した時の達成感は大きい。やりきるという姿勢も身につく。 取引先の規模もどんどん大きくなっ...
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