退職検討理由（232件）
レイス株式会社（人材）
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- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、レイス（人材） 3.1
- レイスグループでは若手にも裁量が与えられる環境で、法人開拓から課題整理、提案、導入後...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、レイス（人材） 4.6
- 実力主義の職場では、実力に応じた報酬や待遇が得られることが魅力的です。 特に、優れた...
- 回答者 一般職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、レイス（人材） 3.6
- 1年上の先輩が、誕生日の際にチームリーダーから3年目は、もう中堅です。と言われている...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、レイス（人材） 2.8
- 業務と自己研鑽の境目がはっきりしていない。 自己研鑽という表向きの言葉で業務をさせら...
- 回答者 顧問名鑑、新規開拓営業、メンバー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、レイス（人材） 3.4
- 会社の風土が合わなかった。 ・月の採算に届かなかった赤字社員は、黒字社員に対して未達...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、レイス（人材） 3.4
- 心得評価という、営業成績とは別の評価基準がある。出世や昇給には営業成績と心得評価が求...
- 回答者 コンサルティング営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、レイス（人材） 3.4
- コンサルティング業界は非常に忙しく、プロジェクトに対する責任感を圧倒的に要求されます...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、レイス（人材） 2.5
- シンプルにメンタルが終わったので退職した。毎日7時半からの朝礼でノルマ未達で同期の前...
- 回答者 フロント、営業職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、レイス（人材） 3.1
- 入社1年以内の退職率は恐らく30%を超える。上司からの融資申請等、非常にプレッシャー...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、レイス（人材） 3.5
- 毎日、毎分、毎秒で常に数字を意識して業務に励み、業務外でもどうやったら成果に繋がるか...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、レイス（人材） 2.9
- 完全な成果主義であり、成果を残せば給料は上がるし、残さなければ上がらない。20代で年...
- 回答者 顧問名鑑、ミドル、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、レイス（人材） 2.5
- 成果主義であるため、成果を残した分だけ年収は青天井に上がるというスタンスではある。 ...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、レイス（人材） 2.8
- ・働いている時間、行っている仕事の質、出している成果を考えると年収が非常に低い。 役...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、レイス（人材） 2.0
- 赤字補填融資制度という独自の制度。 前提として、採算意識を非常に強く求められる会社で...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、レイス（人材） 2.9
- コンサルティングと募集にはかかれており説明もうけるものの、実際コンサルティングをする...
- 回答者 バック、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、レイス（人材） 3.4
- 社員の意欲は平均的に高いし、学歴主義なので地頭も良い社員が多いように思う。その環境の...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、レイス（人材） 3.5
- リファーラルによって、他の会社からより条件のいいオファーをもらったため。 最近では会...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、レイス（人材） 4.0
- とにかく拘束時間が長いです。見込み残業60時間は毎月ギリギリまで働かされます。7時半...
- 回答者 スカウト、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、レイス（人材） 2.9
- あくまで数字命なので、達成するためのKPIを常に追い求め、上長からも監視され、仕事の...
- 回答者 顧問名鑑、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、レイス（人材） 3.3
- 給料が働いている時間に見合っていないため。 またお金を持ってくる営業が一番評価される...
- 回答者 コンサルタント・営業、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、レイス（人材） 3.5
- 個人で働く楽しさはある一方でチームで働くという意味ではやりがいが少ない。実績が出ない...
- 回答者 スカウト事業部、人材コンサルタント、主任、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、レイス（人材） 2.9
- 求職者に対しての集客方法が詐欺まがい。 「社長から声が掛かっている」「とある方が、あ...
- 回答者 顧問名鑑、営業、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、レイス（人材） 2.5
- 休日に自己研鑽と称し、働く文化がある 参加しないと白い目で見られることもあり、同調圧...
- 回答者 ミドル、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、レイス（人材） 3.4
- 家族と会話をする時間が持てず、子を授かるなどのライフステージを進めてられる気がしなか...
- 回答者 フロント、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、レイス（人材） 3.8
- 新卒研修にて自分の価値観を洗い出し、長期的に働けるよう目標設定をする機会がある。自分...
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