経営者への提言（18件）
株式会社NTTデータCCS
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- 入社理由と入社後ギャップ（51件）
- 働きがい・成長（64件）
- 女性の働きやすさ（44件）
- ワーク・ライフ・バランス（59件）
- 退職検討理由（32件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（31件）
- 経営者への提言（18件）
- 年収・給与（56件）
- 回答者 管理部門、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、NTTデータCCS 10年以上前 3.5
- 若手・中堅層からの思い切った人材発掘と登用（プロパー中高層は草創期を支えた尊敬すべき先輩ではあるが、身に付けたビジネス感覚が現...
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- 回答者 SE、在籍20年以上、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、NTTデータCCS 2.9
- 社員にイメージが湧く目指すべきビジョン・将来像を何かしら提示して欲しい。...
- 回答者 開発、課長代理、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、NTTデータCCS 4.4
- 気さくで親しみやすさを醸し出す経営陣の方々と会話すると社員は大事にされてるなと思う。...
- 回答者 SE、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTTデータCCS 3.8
- 基本給と賞与を上げないと他の企業に人材を持っていかれると思う。...
- 回答者 PM、課長代理、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、NTTデータCCS 2.5
- しょぼいテレワーク環境と配布機器を何とかしてくれ。オフィスのブースにあるPCとヘッド...
- 回答者 ビジネスシステム第１部、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、NTTデータCCS 10年以上前 3.1
- 優秀な人は多いので、外販をやるならソリューションの投資をもっとすべきと思います。...
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- 回答者 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTTデータCCS 10年以上前 3.4
- グループ外の赤字体質を脱却するための施策を明確にしてほしい...
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- 回答者 ＳＥ、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTTデータCCS 10年以上前 3.0
- 成長しようと言う文化、現場への浸透がない。 日々、たんたんと業務をこなしている。 も...
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- 回答者 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTTデータCCS 10年以上前 3.4
- 間接費率が高すぎです。 間接部門の再編が必要です。...
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- 回答者 ビジネス、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTTデータCCS 10年以上前 3.3
- 社長が親会社からきて、コロコロ変わることをやめてほしい。 1年に1度組織改変をするこ...
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- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、NTTデータCCS 3.5
- 年功序列を廃止していただきたい...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、NTTデータCCS 4.4
- 社員数を増やし、着手できる仕事を増やして欲しい。...
- 回答者 ビジネスソリューション事業本部、システムエンジニア、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、NTTデータCCS 4.6
- やや独特な方が多い。...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTTデータCCS 2.9
- 若手〜中堅をもっと優遇した方が良いのでは。...
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、NTTデータCCS 10年以上前 3.0
- NTTデータ以外に目を向けていくべき。...
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- 回答者 CS、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、NTTデータCCS 10年以上前 3.0
- 福利厚生を守って頂ければと思います。...
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- 回答者 開発、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、NTTデータCCS 10年以上前 3.1
- 方向性を定めたほうがいいと思う。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 SE、在籍5～10年、退社済み(2005年より前)、新卒入社、男性、NTTデータCCS 10年以上前 3.5
- 経営陣にもっとプロパー社員を使うべき。...
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