組織体制・企業文化（4件）
株式会社川重サポート
- 組織体制・企業文化（4件）
- 入社理由と入社後ギャップ（4件）
- 働きがい・成長（3件）
- 女性の働きやすさ（3件）
- ワーク・ライフ・バランス（3件）
- 退職検討理由（3件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（3件）
- 経営者への提言（3件）
- 年収・給与（4件）
- 回答者 製造、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、川重サポート 2.0
- 川崎重工業の100%子会社なので、潰れる事はない。課長以上の方は、川崎重工業からの出向者のため、定年まで残り少ない時期を何事もなく過ごしたいから、責任を負いたくなく関わらないよう...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、川重サポート 10年以上前 2.0
- 親会社とは違い、自由な雰囲気があるが、自由すぎて誰も何の指示をしない。仕事は自分で見つけてこなければ、かなり暇な時間を持つことになる。各部署が1つの会社の様に独立している意識が高...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業部、在籍10～15年、退社済み(2005年より前)、中途入社、女性、川重サポート 10年以上前 2.3
- 全体的に古い体質で女性をあまり活用していない。 補助的すぎて暇すぎる 保守的で活力がなさすぎる。全体的に女性は派遣が多く 会議にも出られない。 男性の補佐が殆どであまり良い先がみ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 検査、非破壊検査、副班長、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、川重サポート 2.9
- 典型的な年功序列で本体からの天下り先...
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