経営者への提言（17件）
株式会社タイトー
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- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、タイトー 3.3
- ゲームセンター事業だけではじり貧かもしれないが、会社の核の事業であることは確か。消費...
- 回答者 開発部門 部長、在籍20年以上、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、タイトー 10年以上前 3.3
- 冒頭での質問にも書きましたが、このまま過去の資産だけで将来を設計することは不可能と断...
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- 回答者 営業部門、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、タイトー 10年以上前 2.0
- 経営者は自由に運営を任せているため、現場で起きている問題まで関与をしないので内部はや...
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- 回答者 AM開発統括部、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、タイトー 10年以上前 2.1
- 理屈や理論武装は重要で、大局的な見方をしているのは素晴らしい。だが、現実的な面での問...
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- 回答者 開発、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、タイトー 10年以上前 2.8
- おもしろい製品を開発するには技術力、アイデア力、時間が必要。 時間を削り、クオリティ...
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- 回答者 SE、在籍3年未満、退社済み(2005年より前)、中途入社、男性、タイトー 10年以上前 2.6
- こんな時代、こんな世の中だからこそ、ゲーム会社くらいは 夢を与える会社であってほしい...
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- 回答者 AM開発部、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、タイトー 10年以上前 3.2
- 優秀なクリエイターが能力を発揮できるような 環境作りが大切。 新人の研修制度を充実さ...
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- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、タイトー 2.0
- ゲーム開発がほとんど上手くいっていないのでその分の人員やリソースを他に割くような人事...
- 回答者 販促、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、タイトー 3.3
- 若手の意見をもっと吸い上げてあげても良いかと思います。 新しいIPもあると良いかなと...
- 回答者 アーケード開発、デザイナー、リーダー、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、タイトー 10年以上前 3.0
- 新しい事にチャレンジするよりもこれまでの知的財産、ブランド力をうまく活用するべきかと...
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- 回答者 デザイン、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、タイトー 10年以上前 2.1
- いい加減現場の人間を歯車程度にしか見ない政治的なことをやっていると、そして誰もいなく...
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- 回答者 プロデューサー、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、タイトー 10年以上前 3.0
- 疲弊した現場を現実的にどのような立て直すのかが重要なポイントだと思います。...
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- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、タイトー 10年以上前 2.8
- 海外のシェアを伸ばし、マーケットの拡大に力をいれるべきだと思います。より若い社員の意...
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- 回答者 管理、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、タイトー 4.1
- 積極的に投資による事業拡大...
- 回答者 プライズ担当、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、タイトー 2.6
- 明確な進級制度の確立。...
- 回答者 開発、在籍5～10年、退社済み(2005年より前)、新卒入社、男性、タイトー 10年以上前 2.9
- スクエニの力を使って店舗運営をさらに強化する...
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- 回答者 店舗、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、タイトー 10年以上前 4.5
- 広告と最新技術の導入の検討...
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