社員クチコミ（412件）
KDDIエンジニアリング株式会社
- 組織体制・企業文化（68件）
- 入社理由と入社後ギャップ（51件）
- 働きがい・成長（61件）
- 女性の働きやすさ（59件）
- ワーク・ライフ・バランス（60件）
- 退職検討理由（43件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（44件）
- 経営者への提言（26件）
- 年収・給与（63件）
- 回答者 管理、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、KDDIエンジニアリング 4.4
- 働きがい： 会社業務のメインはau基地局の建設と保守運用です。 通信網は今や社会の重要なライフラインとして位置づけられておりま...
- 回答者 運用、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、KDDIエンジニアリング 3.8
- 入社を決めた理由： 大手で大規模なネットワークの運用にかかわることができると思ったため。 各担当で細かく監視する分野は分かれて...
- 回答者 運用、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、KDDIエンジニアリング 3.8
- 基本的にトップダウンで業務が下りてきますが、降りてきた段階ではそんなに方向性が決まっていないことが多いと感じた。 進めているう...
- 回答者 ファシリティ、工事管理、課長補佐、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、KDDIエンジニアリング 3.4
- 退職される方の多くは、以下2点が多いように感じます。 ①KDDIと同じ業務であるにも関わらず、KDDIより3割少ない給与体制。...
- 回答者 NW系、NW構築、正社員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、KDDIエンジニアリング 3.1
- 女性が社会進出する場を考えており、なかなかそれがうまいこと具現化されていない気はしますが、女性が活躍する場を儲けようとする会社...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、KDDIエンジニアリング 2.0
- とにかくスピード感がない会社。業務説明の資料を作り、説明した後に社内稟議を通す感じ。些細な事でも資料作成を求められるが、誰も責...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、KDDIエンジニアリング 10年以上前 3.8
- 大手通信会社の１００％子会社ですが、開通・保守の作業管理がメインです。実際の作業は協力会社が行いますが、現地にいって安全パトロ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 建設、課長補佐、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、KDDIエンジニアリング 2.0
- 入社を決めた理由： ・通信事業の将来性に期待が持てていた時代であったこと。 ・通信事業の建設、保守という、業務内容が分かりやす...
- 回答者 建設、課長補佐、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、KDDIエンジニアリング 2.0
- 働きがい： 生活に困らない以上の給与はいただけた事。 KDDI側の業務に担務する機会や部署異動によって、複数組織での業務経験が...
- 回答者 建設、課長補佐、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、KDDIエンジニアリング 2.0
- 強み： 親会社であるKDDIが外注したい仕事が無数にあるため、仕事に困ることは無い。 受託業務拡大の結果、KDDIには無くては...
- 回答者 施工管理、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、KDDIエンジニアリング 3.1
- 働きがい： 携帯電話に関するインフラを建設・保守していくことに誇りと義務感が生じており、モチベーションの源となっている。 成長...
- 回答者 施工管理、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、KDDIエンジニアリング 3.1
- KDDI株式会社の戦略子会社。 ａｕやUQ WiMAXの建設・保守を担当している。 最近はKDDIからの業務移管が増えており、...
- 回答者 施工管理、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、KDDIエンジニアリング 2.6
- 自分の知っている限りでは女性社員は全員育休が取得できていました。復帰後すぐに2人目ができて、また産休というパターンも珍しくなか...
- 回答者 総合職、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、KDDIエンジニアリング 2.1
- Kエンジの経営者というより、KDDIの経営者にお願いをしたいことは、せっかく作った会社ですので、将来的にグループに必要な会社に...
- 回答者 建設部門、建設、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、KDDIエンジニアリング 10年以上前 2.6
- 働きがい： 基本的に役職組は親会社からの出向。 全員が全員ではないが、特に親会社から捨てられたような人が多く、レベルはとても低...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 保守、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、KDDIエンジニアリング 2.5
- 働きがい： 配属部署による。 入社後、4年目と7年目に業務ローテがあり、その際に業務内容が大きく変わる。 新しいことを学べるこ...
- 回答者 運用、通信、課長、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、KDDIエンジニアリング 3.5
- 働きがい：海外案件などあり、自身のモチベーション次第では大きなチャンスをつかめる可能性もあり。中小企業とはいえ、親会社がある為...
- 回答者 建設部門、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、KDDIエンジニアリング 10年以上前 2.6
- ボトムアップの風土を根付かせること。組織規模や抱えている事業規模が大きいため、トップダウンにより一斉に物事が動くことは一面では...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 建設本部、建設、一般社員、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、中途入社、女性、KDDIエンジニアリング 2.0
- 働きがい： 精神的に強くなれる。精神的に強くないと会社には残れないと感じます。 成長・キャリア開発： 若手社員は成長やキャリア...
- 回答者 建設本部、建設、一般社員、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、中途入社、女性、KDDIエンジニアリング 2.0
- 入社を決めた理由： 大きい会社のため、組織がしっかりしている安定していると思ったため。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべ...
- 回答者 建設本部、建設、一般社員、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、中途入社、女性、KDDIエンジニアリング 2.0
- 本体出向が多く、古い考えが根付いており時代と逆行している。 新しいことを悪とする人間が多く、仕事を押し付けあっている。本体から...
- 回答者 モバイル、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、KDDIエンジニアリング 2.0
- 社外や親会社のことを考える前に、社員のことを優先して考えないと会社のために働く人が増えないと思います。 大半は転職サイトに登録...
- 回答者 モバイル、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、KDDIエンジニアリング 2.0
- 入社を決めた理由： ネームバリュー。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： やりがい、スキルアップは望めない。 地方...
- 回答者 モバイル、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、KDDIエンジニアリング 2.0
- 強み： KDDIグループ会社 弱み： 技術力、現場力の低さ 事業展望： KDDIの仕事のみ。外部案件はほぼなし。 モバイルと固...
- 回答者 モバイル、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、KDDIエンジニアリング 2.0
- これ以上の成長は望めないと感じた。 工事会社に丸投げで、技術的指導も皆無で工程管理などが主な業務。 部門によるが実務経歴が必要...
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