経営者への提言（57件）
国立研究開発法人産業技術総合研究所
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- 経営者への提言（57件）
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- 回答者 総合職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、国立研究開発法人産業技術総合研究所 3.1
- 急性的な改革と賛否分かれるメッセージ配信の結果、多くの職員が疲弊しているが、特に厄介...
- 回答者 研究職、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、国立研究開発法人産業技術総合研究所 10年以上前 4.0
- 現在、非常に強い方針で、外部企業との連携を推進されています。確かに、外部との連携によ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、国立研究開発法人産業技術総合研究所 2.8
- 懐事情は理解するが、目先の金を取りに行くだけでは研究の遺産をすぐに食い潰すだけなので...
- 回答者 地質情報、研究、研究員、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、国立研究開発法人産業技術総合研究所 2.9
- 選択と集中が必要であり実行しているが、適切とは考えられない。職権のあるところに留保さ...
- 回答者 技術職、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、国立研究開発法人産業技術総合研究所 3.4
- 変化のスピードが早すぎてついていけていない職員を多く見受ける。 国の無意味なルール違...
- 回答者 研究員、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、女性、国立研究開発法人産業技術総合研究所 3.9
- 研究職員がより研究に専念できるよう、制度を整えて欲しいと思います。 現状では、研究以...
- 回答者 研究職、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、国立研究開発法人産業技術総合研究所 3.4
- 経営者にはあまり期待できない。近年、ネットワークのトラブルが発生し、無駄に厳しくして...
- 回答者 研究職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、国立研究開発法人産業技術総合研究所 4.0
- （１）若い人の積極的な採用 （２）民間企業から来てリーダーになった人に対する研修を強...
- 回答者 研究職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、国立研究開発法人産業技術総合研究所 2.8
- 明確なビジョンの設定と、その工程を具体化し、フィードバックをかけるという基本の徹底を...
- 回答者 研究員、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、国立研究開発法人産業技術総合研究所 10年以上前 2.3
- 研究設備・機材は、人間が使いこなして始めて役に立ちます。何億という研究費を、機材をボ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 研究開発、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、国立研究開発法人産業技術総合研究所 3.1
- 経営幹部は、現場の職員との対話の機会を、年に１回は持つべき。...
- 回答者 研究職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、国立研究開発法人産業技術総合研究所 4.3
- 国の方針に従うことが多いので、どちらかと言えると国の方針を決めていけるような組織にな...
- 回答者 研究職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、国立研究開発法人産業技術総合研究所 2.6
- もう少し研究者に寄り添った体制にした方がいいと思います。なんでもかんでもがんじがらめ...
- 回答者 研究マネジメント、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、国立研究開発法人産業技術総合研究所 3.3
- イノベーションはオープンな環境から生まれること、そういうところに優秀な人材は集まるこ...
- 回答者 契約職員、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、国立研究開発法人産業技術総合研究所 4.0
- 最近産業技術総合研究所からベンチャーを出そうと言う動きもあり、とても良いことだとは思...
- 回答者 テクニカルスタッフ、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、国立研究開発法人産業技術総合研究所 2.8
- テクニカルスタッフを任期付きにしないで、正規雇用として雇用するべきであると思いました...
- 回答者 事務職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、国立研究開発法人産業技術総合研究所 3.0
- 良い意味での朝令暮改ができる余地を残しながら、各施策を推進することが適切と思います。...
- 回答者 技術職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、国立研究開発法人産業技術総合研究所 3.6
- 大変革を進めている。職員によく説明しようとしている。個人的には応援したい。...
- 回答者 研究員、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、国立研究開発法人産業技術総合研究所 2.5
- 日本を代表する研究所なので、世界に誇れる成果を目指して欲しいと思います。...
- 回答者 研究、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、国立研究開発法人産業技術総合研究所 2.3
- もっと優秀な人材を見る目を養って欲しい。法令遵守はパフォーマンスかしらないが、機能し...
- 回答者 人事部、事務系総合職、職員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、国立研究開発法人産業技術総合研究所 2.9
- 研究所なので研究者ファーストなのは当然だが、事務職の処遇が悪く、離職率があがってある...
- 回答者 テクニカルスタッフ、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、国立研究開発法人産業技術総合研究所 2.6
- 縦割りを早急に止めるべきである。 事務的手続きの書類を提出するのも担当者がいないと受...
- 回答者 研究開発、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、国立研究開発法人産業技術総合研究所 10年以上前 3.0
- 生意気な口を上司にしてるわけではないので、意見はハッキリ言わせていだきたかった。 官...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 開発、事務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、国立研究開発法人産業技術総合研究所 2.9
- トップの意思が、見えてこない。トップとの距離は近い気がするが、皆を、引っ張って行く、...
- 回答者 情報人間領域、アシスタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、国立研究開発法人産業技術総合研究所 2.9
- 契約社員のモチベーションをちゃんと保つ工夫をしないとみな定着しないと思います。時給が...
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