社員クチコミ（150件）
株式会社イード
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- 入社理由と入社後ギャップ（18件）
- 働きがい・成長（22件）
- 女性の働きやすさ（18件）
- ワーク・ライフ・バランス（23件）
- 退職検討理由（18件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（19件）
- 経営者への提言（9件）
- 年収・給与（18件）
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、イード 2.0
- 自由な風潮で各個人が自ら仕事をコントロールすることがベースとなっている。個人の裁量も大きく、1年目の営業から一任される案件やク...
イードの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、イード 2.0
- 働きがい： 個人の目標を追いかける点は働きがいがある。チームでの仕事の雰囲気はあまりないので、その点を求めるなら別の環境が良い...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、イード 2.4
- 強み： M&Aで新しい媒体やプラットフォームが増え続けており、ビジネスチャンスや新鮮な仕事の機会に恵まれている。自社製のCMS...
- 回答者 専門職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、イード 2.9
- 強み： 国内最多と思えるメディア量、領域から幅広い業界知識を得ようと動けば手に入ります。 弱み： 能動的な方には良いですが受動...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、イード 2.1
- 強み： 既存の基盤。デジタルメディアとしてはそこそこ長い歴史。 弱み： 現場のリーダーになるべき中堅社員が少なく、その結果既存...
- 回答者 専門職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、イード 2.4
- 強み： 保有するサイトは業界上位であること。 弱み： サイト閲覧数が頭打ちになってきており、ビジネスモデルに工夫を加えていかな...
イードの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 専門職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、イード 2.4
- 成長・キャリア開発： 新卒入社2年は充実すると思うが、それ以外は自身のキャリアを考えた時に大きな成長を実感するのは難しい。 数...
- 回答者 専門職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、イード 2.4
- 放任主義で非常にゆるい環境である。 教育制度が十分に整っておらず、不明点があれば都度質問をするのが基本です。 体制が頻繁に変わ...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、イード 2.0
- 入社を決めた理由： 自由さと自社コンテンツが強い印象だった。入社理由は妥当だったが、自社コンテンツ、特にメディアは逆風が強く抜...
- 回答者 メディアマーケティング、広告、一般、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、イード 2.1
- 強み： 60以上のメディアを運営しているので数だけでいえば強い。 弱み： メディアをうまく活用できている気がしないのと、部署館...
- 回答者 メディアマーケティング、広告、一般、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、イード 2.1
- 入社を決めた理由： 最新の知識を得られると思った為。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 正直ここじゃなくても学べ...
- 回答者 メディアマーケティング、広告、一般、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、イード 2.1
- 企業文化/the放任主義。教育制度や研修制度などは特に力を入れているようには思えなかった。 入社初日に会社・事業などの説明をう...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、イード 3.0
- 入社を決めた理由： ゆるい雰囲気にひかれた。広告やメディアの仕事をしたかった。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、イード 3.0
- 自分で仕事を管理するという前提の文化なので、有給取得については理由も聞かれないし絶対に取れます。仕事の中抜けも特に何も言われな...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、イード 3.0
- マネジメントを全くされないので仕事を自分の意志で勧めたい人にはピッタリです。部署によりますが雑談を含めたコミュニケーションは少...
イードの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、イード 3.0
- 働きがい： 自分の好きなジャンルのメディアに関わり、自分のやりたい企画をロジカルに説明でき、最後まで責任を持って進行できるなら...
- 回答者 WEBディレクター、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、イード 3.3
- 入社を決めた理由： メディア数を増やしていきたいという段階でしたので、自分も新しいメディアを作っていけるチャンスを期待していま...
- 回答者 WEBディレクター、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、イード 3.3
- 役職の女性も3〜4割ほどいますが、結婚や妊娠を機に転職する方も多いです。 産休育休は男女共に取りやすい雰囲気で事例もありますが...
- 回答者 WEBディレクター、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、イード 3.3
- フレックス＆フリーアドレスになったため早めの出勤、休憩時間、残業など完全に個人に任されています。忙しくない方は定時上がり可能か...
- 回答者 WEBディレクター、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、イード 3.3
- 幹部、人事部、各事業部の連携がとれておらず、さまざまな部分への認識もバラバラに感じま...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、イード 2.4
- 特に残業時間について良いと思っとことはありません。リーダークラスの人間が土日深夜構わず働いているため、それが当たり前のように仕...
イードの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、イード 2.4
- 働きがい： 人材の育成やマネジメントが適切に行える人間がリーダーにおらず、社内政治や個人の好みで仕事や評価が左右される傾向にあ...
- 回答者 専門職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、イード 2.9
- 入社を決めた理由： 幅広い業種、クライアントを抱えており、幅広い業界理解〜ユーザー理解をするのに適していました。 「入社理由の...
- 回答者 専門職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、イード 2.9
- 予算トップダウン型で、達成するために事業部レベルだけでなく個人レベルでも発案、企画遂行ができます。 自由度は非常に高いですが、...
- 回答者 メディア事業部、営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、イード 2.3
- 自分の仕事の調整さえつければ好きなだけ休める空気があり、早退や遅刻も緩い感じでした。 編集スタッフは特に紙媒体経験者が多いため...
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