経営者への提言(21件)
スミセイ情報システム株式会社
- 組織体制・企業文化(107件)
- 入社理由と入社後ギャップ(102件)
- 働きがい・成長(95件)
- 女性の働きやすさ(101件)
- ワーク・ライフ・バランス(106件)
- 退職検討理由(71件)
- 企業分析[強み・弱み・展望](57件)
- 経営者への提言(21件)
- 年収・給与(109件)
- 回答者 他社パッケージ製品の導入、開発、在籍10~15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、スミセイ情報システム 10年以上前 2.9
- 人材を流動的に動かして、様々な部署・業務...
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- 回答者 開発部門、在籍5~10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、スミセイ情報システム 10年以上前 3.4
- 子会社と親会社の関係性が稠密すぎて、外販...
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- 回答者 SE、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、女性、スミセイ情報システム 10年以上前 3.4
- 最大顧客である住友生命と、現状以上に密接...
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- 回答者 システムエンジニア、在籍10~15年、現職(回答時)、新卒入社、男性、スミセイ情報システム 2.9
- 優秀な人への報酬を向上させるように取り組...
- 回答者 SL本部、システムエンジニア、平社員、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、スミセイ情報システム 2.9
- 社内ベンチャーを立ち上げてほしい。新技術...
- 回答者 SE、在籍10~15年、現職(回答時)、新卒入社、女性、スミセイ情報システム 3.3
- 給料の底上げをしていただきたいです。物価...
- 回答者 SE、在籍15~20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、スミセイ情報システム 2.5
- 抜本的に業務の進め方を変えていかないと今...
- 回答者 SE/PM、在籍20年以上、現職(回答時)、新卒入社、男性、スミセイ情報システム 3.1
- プロフェッショナル層の層別分離を進めるの...
- 回答者 住友生命に常駐、在籍5~10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、スミセイ情報システム 10年以上前 2.4
- 親会社からの出向者のポストを確保する場所...
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- 回答者 ERP事業部、在籍3~5年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、女性、スミセイ情報システム 10年以上前 3.0
- 女性の立場からですが、より女性職員が離職...
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- 回答者 生命保険システム開発部門、在籍5~10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、スミセイ情報システム 10年以上前 3.3
- 経営陣がすべて親会社からの出向者のため、...
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- 回答者 SE、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、スミセイ情報システム 3.5
- 親会社から数年おきに社長を天下りさせるの...
- 回答者 システムエンジニア、在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、女性、スミセイ情報システム 3.8
- 福利厚生のレベルを上げることはいいことで...
- 回答者 SE、在籍10~15年、現職(回答時)、新卒入社、女性、スミセイ情報システム 2.9
- 社長と直属の上司が同じ方向を向いていない...
- 回答者 開発、在籍15~20年、現職(回答時)、新卒入社、男性、スミセイ情報システム 10年以上前 3.3
- 新しい技術をもっと積極的に取り入れるよう...
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- 回答者 SE、在籍10~15年、現職(回答時)、新卒入社、男性、スミセイ情報システム 10年以上前 3.3
- 日本の金融業界内でのシェア拡大は厳しい。...
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- 回答者 営業企画、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、スミセイ情報システム 10年以上前 2.5
- 保守的な考え方ではなく、新しい企画を打ち...
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- 回答者 システムエンジニア、在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、男性、スミセイ情報システム 3.1
- 福利厚生を充実させてほしい。...
- 回答者 IT、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、スミセイ情報システム 3.8
- ICTを取り入れた開発環境・業務環境の改...
- 回答者 SE、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、スミセイ情報システム 10年以上前 3.1
- 女性の離職率が高いので、そこの改善をお願...
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- 回答者 プログラム課、在籍5~10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、スミセイ情報システム 10年以上前 4.0
- 有給消化率の向上やワークライフバランスを...
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