女性の働きやすさ（183件）
株式会社セプテーニ
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- 回答者 クリエイティブ、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、セプテーニ 3.8
- 以前は、産休育休を経て復帰後1～２年で退職する（年収減や昇給のしにくさ）ケースが多かったが、リモートワークが解禁されてからは、家庭を持つ女性でも働きやすさとキャリアアップを両立で...
- 回答者 クリエイティブ、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、セプテーニ 4.1
- 同時は女性リーダー育成塾などがあり、外部からの有名な講師の方を読んで積極的なスキルアップ講座を設定していた。 また、女性幹部の割合の目標にも意欲的で、経営会議などでも、多くの対策...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、セプテーニ 3.0
- 職種によって大きく異なると思います。 営業は仕事内容・残業時間から正直働きにくいイメージですが、レポートを作るバックオフィス等は周りに女性も多く働きやすいと思います。 女性だから...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、セプテーニ 4.5
- 女性でもやりがいを持ってバリバリ働いてる人が多い。 産休も育休もしっかり取る。 能力高い人が多い土壌なので、忙しくてもなんとかしているイメージ。また、周囲もとても協力的。比較的若...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、セプテーニ 3.3
- 女性の管理職もいるため、キャリアアップも目指せるし、育休・産休がしっかりしている印象。 『2回目の育休から戻りました〜』や オフィスに子供を連れている人も見かけるので、そう言った...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、セプテーニ 3.3
- 性別によって変わることはあまりない気がします。ただ、営業職においては女性のマネージャ...
- 回答者 媒体運用、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、セプテーニ 3.6
- 育児という観点では 男女問わず育休はもらえてあるみたいだが、 期間としては男性の場合...
- 回答者 営業サポート、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、セプテーニ 3.8
- 産休・育休自体は取りやすく、育休後に復職する方も多くいます。 その場合、営業ではなく、裏方の部署になることが多いですが、時短で働いたりすることも可能です。 キャリアに関してはそこ...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、セプテーニ 2.6
- 女性がやりがいを持って働き続けやすい会社だと思う。 管理職や部長職についても一定数の女性社員の参画が見られるため、意図的な可能性はあるが女性でもやりがいや評価の面でやりづらさは少...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、セプテーニ 3.6
- 社員の半数程度が女性であり、女性の役職者も多いため、働きやすい環境だと感じた。 産休やテレワークなどの制度もあるため、子供の面倒を見ながら働く人も多い上に、社風としてもそういった...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、セプテーニ 3.4
- 直近では女性はもちろん男性の育休制度も取得することができ、働きやすい環境になりつつあるかと思います。 ただし、産休・育休後に復帰されている方もいるものの営業など第一線でお客さんと...
- 回答者 sem、運用コンサルタント、社員、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、セプテーニ 3.6
- 若い社員が多く、長く働けるイメージを持ちづらかった。ロールモデルが少ない。労働集約型のビジネスモデルなので仕方ないところもあるが、子育てなどしながらやりがいのある部署で働く難易度...
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、セプテーニ 4.0
- 女性の管理職も増えてきているように思うし、今後の女性管理職も更に増えると思う。また、...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、セプテーニ 3.8
- （自分は男性だが）女性で活躍して表彰される人も多く、女性だから働きづらい、評価されづらい、といったことはないと感じる。 産休の取りやすさや復帰のしやすさは高いと感じ、周囲の理解も...
- 回答者 バックオフィス、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、セプテーニ 3.5
- 育休を取得する男性社員も増えてきており、育休後の復職率は高い。 時短勤務も選択できるが、フレックスタイム制度を活用してフルタイムでの復帰も可能。 女性の場合、営業職から管理系の部...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、セプテーニ 3.9
- 女性の登用を進める文化・雰囲気はあるが、実際に第一線で働き続けている既婚子持ち女性は...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、セプテーニ 3.5
- 女性でも育児休暇を取得している方も多いため、比較的働きやすいだろう。女性も活躍していることが多く、社内MVPも毎年一人女性は選出されるため、性別で判断されることはないように見える...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、セプテーニ 2.8
- 男性が強い文化であり、女性は評価されづらい。サーベイでも女性の平均点が著しく低い傾向にあり、社全体の雰囲気として女性を評価する環境にないと感じた。 体力も必要であり女性が働きづら...
- 回答者 メディア、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、セプテーニ 10年以上前 3.8
- 助成がやりがいをもって働き続けやすい会社だと思う。在籍時は時代の割に上級職に女性が多く、従業員の女性比率も半分程度だったと思う。男性でなければできない仕事はないが、相応のやる気と...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 運用、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、セプテーニ 3.8
- 産休育休はしっかりとることができ、復職もしやすい環境。夏休みも10日間と多く、気軽に...
- 回答者 マーケティング、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、セプテーニ 3.0
- 育休を取得されている先輩が多く、理解も多い会社だと感じます。女性が働きやすい環境だとは思います。お迎えにいくといった場合も、柔軟な働き方ができる会社だと思います。人数の少ないチー...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、セプテーニ 4.0
- 男性目線ではあるものの、男女での待遇での差異は全くといっていいほどない印象。 全社のアワードでも、営業組織のノミネート者が全員女性だったこともあり、男女関係なく活躍する人は活躍し...
- 回答者 パフォーマンスリード、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、セプテーニ 4.0
- 男女で差別するようなことは一切ない。営業職はむしろ女性の方が活躍している割合は多いくらいに思える。ただ部長職以上に女性はほとんどいないので、そこは会社としても課題を感じており、中...
- 回答者 コンサルタント、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、セプテーニ 3.9
- 基本的な評価や待遇に男女差はない環境。 また、産休、育休取得後に戻ってくる社員の割合も徐々に増えており、男性の育休取得者も少しずつ増えていることから、取得のしやすさや周囲の理解と...
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、セプテーニ 10年以上前 3.3
- ワーク・ライフ・バランス的な部分を抜きにすれば、女性でも頑張れば評価される環境であり、やりがいを持ちやすい環境だったと思う。 ただ、ワーク・ライフ・バランスの面では、部署によって...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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