社員クチコミ（113件）
エム・ユー・フロンティア債権回収株式会社
- 組織体制・企業文化（15件）
- 入社理由と入社後ギャップ（16件）
- 働きがい・成長（17件）
- 女性の働きやすさ（14件）
- ワーク・ライフ・バランス（15件）
- 退職検討理由（14件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（13件）
- 経営者への提言（9件）
- 年収・給与（17件）
- 回答者 企画、部長、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、エム・ユー・フロンティア債権回収 3.0
- 働きがい： 当初、銀行からの独立も模索していた位に自由度が高く、親銀行からの受託だけ...
- 回答者 契約社員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、エム・ユー・フロンティア債権回収 10年以上前 3.1
- 直接顧客とやりとりし、スケジューリングなど基本的には担当者が全て決めて進める形だった...
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- 回答者 営業部門、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、エム・ユー・フロンティア債権回収 10年以上前 2.6
- 業績プレッシャーの強さ、ミスにたいする厳しい叱責、ペナルティーなどのため、ギスギスし...
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- 回答者 営業部門、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、エム・ユー・フロンティア債権回収 10年以上前 2.6
- 三菱東京UFJ銀行の子会社の債権回収会社。業界内では最大手。親会社の不良債権回収のほ...
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- 回答者 契約社員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、エム・ユー・フロンティア債権回収 10年以上前 3.1
- 国内最大手の銀行子会社のため、公務員並みの働きやすさだと感じた。仕事の調整さえ自分で...
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- 回答者 契約社員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、エム・ユー・フロンティア債権回収 10年以上前 3.1
- 入社を決めた理由： 常に紹介予定派遣で求人募集しており、たまたま条件があったことと、...
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- 回答者 契約社員、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、エム・ユー・フロンティア債権回収 10年以上前 2.6
- 組織体制としては親銀行からの転籍者、正社員、契約社員、短期社員等さまざまな職種がある...
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- 回答者 契約社員、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、エム・ユー・フロンティア債権回収 10年以上前 2.6
- ワークライフバランスの推進には前向きであり、産前後休暇、半日休暇、特別休暇、有給休暇...
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- 回答者 大阪営業部、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、エム・ユー・フロンティア債権回収 10年以上前 2.5
- 働きがい： 人事評価制度はあるが何にも反映されない。 成長・キャリア開発： 社員が仕...
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- 回答者 大阪営業部、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、エム・ユー・フロンティア債権回収 10年以上前 2.5
- 入社を決めた理由：事務経験のため 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：格段...
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- 回答者 大阪営業部、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、エム・ユー・フロンティア債権回収 10年以上前 2.5
- 強み：ＭＵとつくからには三菱東京ＵＦＪ系ではあるが、どんどん新規として 地方銀行の督...
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- 回答者 大阪営業部、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、エム・ユー・フロンティア債権回収 10年以上前 2.5
- 休みは暦通りだが、部署によっては土日の出勤や夜勤、残業を強要される。 断れない空気が...
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- 回答者 営業部門、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、エム・ユー・フロンティア債権回収 10年以上前 2.6
- 強み：三菱東京UFJ銀行の子会社としての信用。ブランド力。 弱み：ノウハウが十分にな...
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- 回答者 本社、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、エム・ユー・フロンティア債権回収 10年以上前 2.0
- 将来性の感じられる分野の仕事を自分の考えで開発し、独自の手法を編出していく点。人事評...
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- 回答者 本社、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、エム・ユー・フロンティア債権回収 10年以上前 2.0
- 強み：債権回収ﾉｳﾊｳが業界ﾄｯﾌﾟｸﾗｽ 弱み：企業文化において、自由な雰囲気がな...
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- 回答者 大阪 特殊事務、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、エム・ユー・フロンティア債権回収 10年以上前 1.8
- 入社を決めた理由：これまでの職歴を生かせる様な業務に携われると思った。特殊な業界なの...
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- 回答者 大阪 特殊事務、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、エム・ユー・フロンティア債権回収 10年以上前 1.8
- 全国に事業所がありますが、私のいた事業所ではほとんどの方が嘱託社員で平均年齢は60歳...
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- 回答者 大阪 特殊事務、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、エム・ユー・フロンティア債権回収 10年以上前 1.8
- 処遇の悪さや平均年齢の高さからモチベーションがあまりにも低いのでまずそこを改善すべき...
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- 回答者 大阪 特殊事務、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、エム・ユー・フロンティア債権回収 10年以上前 1.8
- 女性で正社員の方自体がほとんどいないが、正社員でも10年間昇給がない。 嘱託社員が正...
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- 回答者 大阪 特殊事務、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、エム・ユー・フロンティア債権回収 10年以上前 1.8
- 働きがい： モチベーションは低い会社。 平均年齢は60歳くらい、ほとんどが銀行出身者...
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- 回答者 支店統括本部、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、エム・ユー・フロンティア債権回収 10年以上前 3.2
- すべては支配人以下、管理職の考えにより変わる。 管理職は半年～４年（だいたい２年前後...
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- 回答者 支店統括本部、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、エム・ユー・フロンティア債権回収 10年以上前 3.2
- 社員の率直で建設的な意見を拾い、改善に取り組むべきところを見直してほしい。 さらに、...
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- 回答者 支店統括本部、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、エム・ユー・フロンティア債権回収 10年以上前 3.2
- 上司のスパルタ教育のおかげで、少々のことでは動じない精神力が培われた。またトラブル発...
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- 回答者 支店統括本部、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、エム・ユー・フロンティア債権回収 10年以上前 3.2
- 徹底した実力主義と、異常なほど高い離職率が存在している。教育もままならないまま業務を...
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- 回答者 債権回収、金融、調査役、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、エム・ユー・フロンティア債権回収 2.0
- 上手に逃げる人、できないと言ってしまえる人、忖度を上手に受けた人の方が収入が高く、正...
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