組織体制・企業文化（16件）
エム・ユー・フロンティア債権回収株式会社
- 組織体制・企業文化（16件）
- 入社理由と入社後ギャップ（17件）
- 働きがい・成長（18件）
- 女性の働きやすさ（15件）
- ワーク・ライフ・バランス（16件）
- 退職検討理由（15件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（14件）
- 経営者への提言（9件）
- 年収・給与（18件）
- 回答者 営業部門、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、エム・ユー・フロンティア債権回収 10年以上前 2.6
- 三菱東京UFJ銀行の子会社の債権回収会社。業界内では最大手。親会社の不良債権回収のほか、様々な金融機関から委託を受けた不良債権回収や、外部から買い取った不良債権の回収も行う。元々...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 契約社員、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、エム・ユー・フロンティア債権回収 10年以上前 2.6
- 組織体制としては親銀行からの転籍者、正社員、契約社員、短期社員等さまざまな職種がある...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 大阪 特殊事務、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、エム・ユー・フロンティア債権回収 10年以上前 1.8
- 全国に事業所がありますが、私のいた事業所ではほとんどの方が嘱託社員で平均年齢は60歳くらい。銀行の子会社で社員のほとんどは銀行出身者、もしくは消費者金融の出身者でした。一般的な企...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 支店統括本部、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、エム・ユー・フロンティア債権回収 10年以上前 3.2
- すべては支配人以下、管理職の考えにより変わる。 管理職は半年～４年（だいたい２年前後...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 ファイナンス業務部、回収、課長、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、エム・ユー・フロンティア債権回収 2.9
- 保守的で新しいことができない。外部委託の仕事が多く、業務内容は特殊なケースが多い。意味のない社内報告会を行い上層部を満足させるだけのタスクが現場の脚を引っ張っている。休暇の取得は...
- 回答者 債権回収、金融、調査役、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、エム・ユー・フロンティア債権回収 2.0
- 中途採用のみで成り立っている企業であるので、企業文化というまとまり感はない。多種多様な企業からの転職者ばかりなので、能力にばらつきがある。組織体制も過去の遺物を引き継いでおり、他...
- 回答者 リテール営業部、債権回収、一般、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、エム・ユー・フロンティア債権回収 2.5
- 銀行OBがほとんど。男性優位であるのと、実力ではなくゴマすりが昇格出来る会社。社員も...
- 回答者 リテール、管理回収、書記、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、エム・ユー・フロンティア債権回収 2.0
- 三菱UFJ銀行の100%子会社で100%銀行文化。特に最近では三菱銀行文化になってき...
- 回答者 リテール営業部、事務、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、エム・ユー・フロンティア債権回収 10年以上前 2.8
- 銀行OBの男性中心なのでなかなか改革等は難しい 金融知識がないと結構大変 銀行の関連会社なので仕事は銀行の言いなりなものが多い 銀行の関連会社なので、有給制度などは銀行とほぼ同じ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 企画、部長、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、エム・ユー・フロンティア債権回収 3.0
- 銀行子会社であり、銀行の方向に顔は向く。当初は親銀行の言うことをきかない風潮であった...
- 回答者 受託債権の管理回収、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、エム・ユー・フロンティア債権回収 10年以上前 2.5
- 銀行子会社、業界最大手。銀行転籍者、中途採用などさまざまなフィールドから入社した人が多く在籍しています。 銀行の管理体制に倣っているところがあり、細かな自主ルールや内部監査、業務...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、エム・ユー・フロンティア債権回収 1.9
- 2年ごとに、上司が異動するため方針がその度に変更になり成果の積み上げが無駄になる。他社を経験していると、全体的に厳しさや危機感がない。今時の会社では、珍しく呼称に役をつける。座る...
- 回答者 一般事務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、エム・ユー・フロンティア債権回収 10年以上前 3.0
- 銀行の子会社で男性は銀行からの出向が多く、モチベーションが低い人が多い気がします。女...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 大阪営業部、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、エム・ユー・フロンティア債権回収 10年以上前 2.5
- 社員と契約社員で社員の方が数が多く、収入面で大きく差があるにも関わらず仕事をしない社...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 本社、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、エム・ユー・フロンティア債権回収 10年以上前 2.0
- 業務部門が手薄の一方、管理部門に人が多すぎる。社長の独断専行が見られる為、自由な雰囲...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 一般事務、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、エム・ユー・フロンティア債権回収 10年以上前 2.4
- 親銀行本体からの出向社員と少数のプロパー社員で成り立っている会社でした。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
全16件中の1～16件
-
- 1
この企業の社員クチコミをキーワードで検索
エム・ユー・フロンティア債権回収の社員・元社員のクチコミ情報。就職・転職を検討されている方が、エム・ユー・フロンティア債権回収の「組織体制・企業文化」を把握するための参考情報としてクチコミを掲載。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。 このクチコミの質問文 >>