組織体制・企業文化（15件）
エム・ユー・フロンティア債権回収株式会社
- 組織体制・企業文化（15件）
- 入社理由と入社後ギャップ（16件）
- 働きがい・成長（17件）
- 女性の働きやすさ（14件）
- ワーク・ライフ・バランス（15件）
- 退職検討理由（14件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（13件）
- 経営者への提言（9件）
- 年収・給与（17件）
- 回答者 営業部門、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、エム・ユー・フロンティア債権回収 10年以上前 2.6
- 三菱東京UFJ銀行の子会社の債権回収会社。業界内では最大手。親会社の不良債権回収のほ...
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- 回答者 契約社員、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、エム・ユー・フロンティア債権回収 10年以上前 2.6
- 組織体制としては親銀行からの転籍者、正社員、契約社員、短期社員等さまざまな職種がある...
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- 回答者 大阪 特殊事務、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、エム・ユー・フロンティア債権回収 10年以上前 1.8
- 全国に事業所がありますが、私のいた事業所ではほとんどの方が嘱託社員で平均年齢は60歳...
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- 回答者 支店統括本部、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、エム・ユー・フロンティア債権回収 10年以上前 3.2
- すべては支配人以下、管理職の考えにより変わる。 管理職は半年～４年（だいたい２年前後...
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- 回答者 債権回収、金融、調査役、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、エム・ユー・フロンティア債権回収 2.0
- 中途採用のみで成り立っている企業であるので、企業文化というまとまり感はない。多種多様...
- 回答者 リテール営業部、債権回収、一般、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、エム・ユー・フロンティア債権回収 2.5
- 銀行OBがほとんど。男性優位であるのと、実力ではなくゴマすりが昇格出来る会社。社員も...
- 回答者 リテール、管理回収、書記、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、エム・ユー・フロンティア債権回収 2.0
- 三菱UFJ銀行の100%子会社で100%銀行文化。特に最近では三菱銀行文化になってき...
- 回答者 リテール営業部、事務、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、エム・ユー・フロンティア債権回収 10年以上前 2.8
- 銀行OBの男性中心なのでなかなか改革等は難しい 金融知識がないと結構大変 銀行の関連...
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- 回答者 企画、部長、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、エム・ユー・フロンティア債権回収 3.0
- 銀行子会社であり、銀行の方向に顔は向く。当初は親銀行の言うことをきかない風潮であった...
- 回答者 受託債権の管理回収、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、エム・ユー・フロンティア債権回収 10年以上前 2.5
- 銀行子会社、業界最大手。銀行転籍者、中途採用などさまざまなフィールドから入社した人が...
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- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、エム・ユー・フロンティア債権回収 1.9
- 2年ごとに、上司が異動するため方針がその度に変更になり成果の積み上げが無駄になる。他...
- 回答者 一般事務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、エム・ユー・フロンティア債権回収 10年以上前 3.0
- 銀行の子会社で男性は銀行からの出向が多く、モチベーションが低い人が多い気がします。女...
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- 回答者 大阪営業部、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、エム・ユー・フロンティア債権回収 10年以上前 2.5
- 社員と契約社員で社員の方が数が多く、収入面で大きく差があるにも関わらず仕事をしない社...
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- 回答者 本社、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、エム・ユー・フロンティア債権回収 10年以上前 2.0
- 業務部門が手薄の一方、管理部門に人が多すぎる。社長の独断専行が見られる為、自由な雰囲...
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- 回答者 一般事務、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、エム・ユー・フロンティア債権回収 10年以上前 2.4
- 親銀行本体からの出向社員と少数のプロパー社員で成り立っている会社でした。...
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