組織体制・企業文化（19件）
株式会社悠香
- 組織体制・企業文化（19件）
- 入社理由と入社後ギャップ（16件）
- 働きがい・成長（22件）
- 女性の働きやすさ（23件）
- ワーク・ライフ・バランス（19件）
- 退職検討理由（15件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（16件）
- 経営者への提言（8件）
- 年収・給与（18件）
- 回答者 マーケティング、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、悠香 2.8
- 社長はデータ重視で社内の雰囲気を全く理解していない。社内の士気を高めようという心がけ...
- 回答者 制作、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、悠香 10年以上前 3.4
- 組織変更は多いですが、代表は一貫して「お客様の為になるかどうか」という事を判断基準と...
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- 回答者 コールセンター、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、悠香 10年以上前 4.0
- 少々、社長がワンマン経営者的。突然方針が変わり、社員が慌てふためくこともしばしば。 ...
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- 回答者 CS、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、悠香 10年以上前 2.6
- 社長の指示ひとつで黒だったものが白に変わる世界です。 基本的に役職者はイエスマンしか...
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- 回答者 管理部門、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、悠香 10年以上前 3.9
- 完全実力主義。実力ある人、努力する人は評価される。何でも挑戦する企業体質のため、チャ...
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- 回答者 総合職、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、悠香 10年以上前 3.4
- まだまだ若い企業のため、効率の悪い業務も多くありました。日々、様々なことが変化してい...
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- 回答者 マーケティングコンセプト部、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、悠香 10年以上前 4.8
- 急成長している企業。企業体制は成果主義で、若くても新入社員でも様々な仕事がまわってく...
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- 回答者 制作、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、悠香 3.6
- 組織体制がコロコロ変わる。部署異動などが多い。上が決めたことがなかなか下に伝わってこ...
- 回答者 制作、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、悠香 10年以上前 3.0
- 基本的には会長専務社長が家族の意見に日々左右されないといけない企業文化。従業員の性格...
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- 回答者 マーケティング、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、悠香 3.0
- よく組織は変わるがやることは変わらない。 データドリブンが根付いてる。 役職=役割と...
- 回答者 CRM、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、悠香 2.9
- 管理者の育成がなく、部下からの不満が多かったように思う。実務ができない、社長にごます...
- 回答者 内勤職、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、悠香 10年以上前 2.5
- 働いている人達はいいです、休みも比較的とりやすいです。ただトップの考えのみが採用され...
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- 回答者 制作、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、悠香 10年以上前 1.8
- トップダウン経営。上司不在も同然なほど、管理職が機能していない。 会社としてどうある...
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- 回答者 CC、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、悠香 10年以上前 3.9
- 急激に成長している為、不十分な点も多々見られるが、今後整備されていくと思われる。 新...
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- 回答者 管理職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、悠香 10年以上前 2.4
- まだまだ発展途上。世間のイメージは良いが中は大変。 商品自体は良いのだろうが、それに...
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- 回答者 事務、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、悠香 3.8
- 社長の一声で全てが決まる。変化が激しい。...
- 回答者 コールセンター、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、悠香 10年以上前 4.0
- 社員同士のコミュ二ケーションが活発。上司との意見交換も活発で風通しがよい。...
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- 回答者 総合職、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、新卒入社、女性、悠香 10年以上前 3.4
- 発展途中の会社であったため、向上意識の高い会社だったと思う。...
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- 回答者 ＤＲＭ、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、悠香 10年以上前 1.8
- 設立して日が浅いため、統制された組織ではない。...
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