経営者への提言（28件）
アンダーソン・毛利・友常法律事務所外国法共同事業
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- 回答者 パラリーガル、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、アンダーソン・毛利・友常法律事務所外国法共同事業 3.5
- スタッフについてはある程度キャリア感が形成された人、成長よりも安定を重視する人が定着...
- 回答者 法務、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、アンダーソン・毛利・友常法律事務所外国法共同事業 4.0
- パートナー昇進の人事について、若干、純粋な能力のみではなく、既存パートナーの好き嫌い...
- 回答者 スタッフ、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、アンダーソン・毛利・友常法律事務所外国法共同事業 2.5
- スタッフの給与水準が低すぎる。他の四大と比べてもおそらく年収にして100万低いと思う...
- 回答者 アソシエイト、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アンダーソン・毛利・友常法律事務所外国法共同事業 10年以上前 3.4
- 無駄使いをしないという企業姿勢は経営的には間違いではないのであろうと思うが、他方で、...
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- 回答者 秘書、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、女性、アンダーソン・毛利・友常法律事務所外国法共同事業 2.8
- 秘書もそこそこの学歴や語学力がある者を採用しているので、キャリアパスがあると良い。新...
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、アンダーソン・毛利・友常法律事務所外国法共同事業 3.3
- グローバルに世界と取り引きする上で、膠着しがちな体制のドラスティックな変化が必要だと...
- 回答者 秘書、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、アンダーソン・毛利・友常法律事務所外国法共同事業 3.0
- 優秀な人や充実した環境に恵まれた職場と思いますが、職場ですから、弁護士ではなくスタッ...
- 回答者 翻訳、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、アンダーソン・毛利・友常法律事務所外国法共同事業 10年以上前 3.0
- 経営者にぜひ申し上げたいのは、ワークショップやトレーニングを、ポジションにかかわらず...
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- 回答者 秘書、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、アンダーソン・毛利・友常法律事務所外国法共同事業 10年以上前 2.8
- スタッフを大切にしているあまり希望に合わせた人事異動が常にあるので、希望を言わない人...
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- 回答者 アソシエイト、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アンダーソン・毛利・友常法律事務所外国法共同事業 2.8
- マネージングパートナーを置くべき。 売り上げを皆で分ける、ただし傾斜をつけるという方...
- 回答者 秘書、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、アンダーソン・毛利・友常法律事務所外国法共同事業 2.0
- 弁護士以外のスタッフへの対応について、人事部を作るか、本気で考えて頂かないぎりは優秀...
- 回答者 秘書、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、アンダーソン・毛利・友常法律事務所外国法共同事業 10年以上前 3.6
- 事務所規模の拡大により、所員同士のコミュニケーションの機会が少なくなっていると感じる...
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- 回答者 パラリーガル、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、アンダーソン・毛利・友常法律事務所外国法共同事業 10年以上前 1.9
- スタッフの育成（特に若手）に注力してほしい。やる気・能力のある社員が仕事の全くないま...
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- 回答者 秘書、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、アンダーソン・毛利・友常法律事務所外国法共同事業 10年以上前 2.4
- ワンストップのオールマイティな事務所の確立を目指しているが、規模的には中途半端で大手...
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- 回答者 パラリーガル、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、アンダーソン・毛利・友常法律事務所外国法共同事業 2.4
- スタッフの基本給を引き上げるべき。もしくは、弁護士がスタッフ任せなのをやめるべき。...
- 回答者 弁護士、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、アンダーソン・毛利・友常法律事務所外国法共同事業 10年以上前 4.1
- いま勢いがあると思うので頑張って下さい。いまでもAMTのことは大好きです。OBとして...
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- 回答者 パラリーガル、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、アンダーソン・毛利・友常法律事務所外国法共同事業 3.1
- スタッフにインセンティブを与えなければ、優秀な社員が辞めていく。(実際にやめている。...
- 回答者 専門職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、アンダーソン・毛利・友常法律事務所外国法共同事業 3.0
- 給与制度と評価制度をきちんと作って、透明性を持たせてほしい。...
- 回答者 パラリーガル、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、アンダーソン・毛利・友常法律事務所外国法共同事業 2.8
- スタッフにインセンティブを与えなければ、若い年代から辞めていく。...
- 回答者 秘書、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、アンダーソン・毛利・友常法律事務所外国法共同事業 3.4
- スタッフの給与や手当てを充実させることが大切だと思います。 語学力があり、知的好奇心...
- 回答者 秘書、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、アンダーソン・毛利・友常法律事務所外国法共同事業 2.3
- 一人一人のストレスを汲み取って、鬱憤が誰かに行かないようにすべきだと思います。...
- 回答者 スタッフ、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、アンダーソン・毛利・友常法律事務所外国法共同事業 3.3
- 規模がどんどん大きくなってきたので、ある程度の組織化（仕事量の管理等）をしていただく...
- 回答者 アソシエイト、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アンダーソン・毛利・友常法律事務所外国法共同事業 10年以上前 3.5
- ジュニア・パートナー及びシニア・アソシエイトに対し、激務に見合った所内における長期的...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 秘書、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、アンダーソン・毛利・友常法律事務所外国法共同事業 2.5
- 採用した人材を長期的に教育して活かし続けつづけないともったいないと思います。...
- 回答者 経理、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、アンダーソン・毛利・友常法律事務所外国法共同事業 10年以上前 3.3
- 経営者への提言はとくにありません。このままで良いのでは。...
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