退職検討理由（8件）
株式会社アルファブライト
- 組織体制・企業文化（8件）
- 入社理由と入社後ギャップ（4件）
- 働きがい・成長（11件）
- 女性の働きやすさ（9件）
- ワーク・ライフ・バランス（7件）
- 退職検討理由（8件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（7件）
- 経営者への提言（5件）
- 年収・給与（9件）
- 回答者 IT事業部、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、アルファブライト 10年以上前 2.8
- 会社の理念に賛同できるかどうかが大きい。国際協力や社会への還元など、大変耳障りの良い基本方針を掲げており、新卒社員への教育も熱...
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- 回答者 教室長、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、アルファブライト 10年以上前 1.9
- 近年、数字が下がってきている傾向にあり、改善する兆しも見られず、今後を考えたときの不安を拭えなかった。また多くの社員、とくに優...
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- 回答者 教室長、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、アルファブライト 10年以上前 2.0
- 疲れた。 感謝・感動を企業理念として前面に打ち出しているが、押し付け感が強く、だんだん共感できなくなる。 イベントや研修で時間...
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- 回答者 通信制高校部門、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アルファブライト 10年以上前 2.5
- 入社当初の方針があり、それを絶対に変わらない軸としてやるといっていたのに3年が経っても実情が見えて来ないため、これは潮時である...
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- 回答者 個別指導事業部、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、アルファブライト 10年以上前 2.5
- もっとも大きな理由は拘束時間の長さ。教室長業務は仕事量が多く、生徒情報管理からアルバイトへの指導とシフト管理、教材とカリキュラ...
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- 回答者 個別指導部門、教室スタッフ、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アルファブライト 2.5
- 感動と感謝という理念が最初は新鮮だったが、給与や賞与が低く抑えられる原因にもなっていると考えられたこと、それへの押し付けが辛く...
- 回答者 IT事業部、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、アルファブライト 10年以上前 3.8
- 企業理念と、会社の創設者である社長の言動に違和感を覚え、退社を考えるようになった。...
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- 回答者 教室長、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、アルファブライト 10年以上前 3.4
- 他にやりたいことがあったため...
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