社員クチコミ（2708件）
フィリップ モリス ジャパン合同会社
- 組織体制・企業文化（389件）
- 入社理由と入社後ギャップ（341件）
- 働きがい・成長（432件）
- 女性の働きやすさ（363件）
- ワーク・ライフ・バランス（427件）
- 退職検討理由（323件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（281件）
- 経営者への提言（152件）
- 年収・給与（459件）
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、フィリップ モリス ジャパン合同会社 4.0
- 営業員1人1台、社用車貸与がある。自宅近くの駐車場を契約（駐車場代は会社負担）し、直行直帰体制を整えるため自分のペースで働ける...
- 回答者 営業、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、フィリップ モリス ジャパン合同会社 2.9
- 働きがい： 良くも悪くもトップダウン。しかしながらメンバーの性格は人それぞれ異なり、なかには積極的にコミュニケーションを取るの...
- 回答者 マーケティング、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、フィリップ モリス ジャパン合同会社 4.9
- 外資系企業らしく、フラットな組織体制が特徴です。役職名や上下関係にとらわれず、社員一人ひとりの意見が尊重される文化が根付いてい...
- 回答者 フィールド、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、フィリップ モリス ジャパン合同会社 2.6
- 入社を決めた理由： 年収の高さ、直行直帰でありフルフレックスなので子供の送り迎えなどを考えたときに働きやすくなると思ったから ...
- 回答者 デジタル、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、フィリップ モリス ジャパン合同会社 3.8
- 数字がうまく行っていて経営上問題ない会社なんだと思います。ですので経営者としては大切なことではないのかもしれませんが、過剰な人...
- 回答者 フィールドセールス、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、フィリップ モリス ジャパン合同会社 2.8
- 強み： 加熱式たばこのジャンルにおいて誰もが認めるトップ層 国内競合のJ社やB社含め、他の追随は今後も無いと言える。 常にトッ...
- 回答者 フィールドエグゼクティブ、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、フィリップ モリス ジャパン合同会社 3.6
- 社内コンプライアンスが明確に確立されており、女性とコミュニケーションをとる際のルールがあり、ハラスメントなどを気にせず仕事に集...
- 回答者 フィールドエグゼクティブ、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、フィリップ モリス ジャパン合同会社 3.6
- 会社の給与面、福利厚生は問題なく優良企業であったが、給与決定の際の査定の基準に納得がいかなかった。 たばこビジネスという市場が...
- 回答者 管理、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、フィリップ モリス ジャパン合同会社 4.1
- 働きがい： ハードワークな部分はあるが、全体的にサポーティブな文化で働きやすかった。暇な人と忙しくしている人の差が顕著にあり、...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、フィリップ モリス ジャパン合同会社 2.3
- 入社を決めた理由： 世界一のタバコメーカーであるということ アイコスの普及により日本一になるのも時間の問題と考え入社を検討しま...
- 回答者 本社オペレーション部門、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、フィリップ モリス ジャパン合同会社 2.8
- 煙のない社会を目指すというビジョンは素晴らしい。他の外資系企業よりも外国人比率が非常に高く、高い英語スキルが求められる。Dir...
- 回答者 営業部、営業、主任、在籍20年以上、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、フィリップ モリス ジャパン合同会社 2.3
- プライベートを充実させたい人が入社するべき会社ではありません。外資系企業の文化に慣れている求職者であれば問題ありませんが、多く...
- 回答者 営業部、営業、主任、在籍20年以上、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、フィリップ モリス ジャパン合同会社 2.3
- 完全トップダウンです。ものすごく大雑把にお伝えすると世界統一の戦略をローカライズする事は原則ありません。世界でもトップレベルの...
- 回答者 営業、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、フィリップ モリス ジャパン合同会社 2.0
- 斜陽産業のため辞めたくなりました。 営業ではなく、販売員ですので何のスキルも身につけることはありませんでした。 同僚も同じよう...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、フィリップ モリス ジャパン合同会社 1.9
- 当時はかなり女性を大事にされていたと思います。産休育休などは特に充実しており、一度入社したらあとは産休→育休を繰り返し数年とい...
- 回答者 フィールドセールス、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、フィリップ モリス ジャパン合同会社 2.6
- 土日祝関係なく顧客からの連絡があります。営業と言う立場上対応せざるを得ない状況であるため、休んだ気がしない。 また、オフィスが...
- 回答者 フィールドセールス、営業、主任、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、フィリップ モリス ジャパン合同会社 2.3
- 働きがい： 販売活動、プロモーション活動にやりがいを感じる人間であれば働きがいはある。 成長・キャリア開発： フィールドセール...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、フィリップ モリス ジャパン合同会社 2.3
- ・就業環境の悪さ 仕事の7割くらいが喫煙所での活動だった。私が非喫煙者だったので、望まない受動喫煙を避けるため転職をした。 ・...
- 回答者 フィールドセールス、FE、主任、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、フィリップ モリス ジャパン合同会社 1.9
- 世界No. 1たばこメーカー。組織としての意思決定力、実行力は素晴らしい。一方で、本社スタッフと営業職では別会社のような待遇、...
- 回答者 フィールドセールス、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、フィリップ モリス ジャパン合同会社 2.9
- 各企業のポリシーに大きく左右されます。タバコ産業はしばしば厳しい規制と公衆の健康への影響という課題に直面しているため、この業界...
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、フィリップ モリス ジャパン合同会社 3.6
- ワークライフバランスは優れていた。 年末年始はクリスマス前から成人式くらいまでは多くの人が休む。20連休前後。これはやはり外資...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、フィリップ モリス ジャパン合同会社 2.3
- 入社を決めた理由： 世界的なたばこメーカーであり、グローバルな活動に興味をもち入社した。 年収も魅力的であり、当時の年齢でもら...
- 回答者 フィールドセールス、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、フィリップ モリス ジャパン合同会社 2.8
- 扱う商材が税金絡みであることから、コンプライアンス遵守の思考は国内トップクラスと言っても過言ではない。 営業成績が下位であって...
- 回答者 営業、フィールドセールス、主任、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、フィリップ モリス ジャパン合同会社 2.1
- 入社を決めた理由： 外資系企業で働いてみたかったから 求人欄の待遇が良く業務内容についてもうまくやれそうだと感じていました 「...
- 回答者 営業、フィールドセールス、主任、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、フィリップ モリス ジャパン合同会社 2.1
- PMIから持ち回りでトップがやってきて任期中のシェア拡大の為の施策が投下され黙々と実行していくトップダウン型の組織体制でした。...
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