ワーク・ライフ・バランス（193件）
株式会社荏原製作所
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- 回答者 知的財産管理部、知的財産管理業務、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、荏原製作所 3.9
- コロナ禍前から在宅勤務は進められ、出勤も在宅勤務もしやすい環境は整っていました。コロ...
- 回答者 開発、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、荏原製作所 2.8
- 休暇の取得については、部署にもよるが、有給休暇の取得はかなり推進されていたため、比較...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、荏原製作所 10年以上前 3.3
- どの職種につくかによって、かなり前後するが営業においては若いうちはほぼ休みがないと言...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 風水力・精密、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、荏原製作所 2.5
- 足りない人員・忙しい仕事は残業と休日出勤で補え、という会社なので法定内でより多くの残...
- 回答者 風水力機械カンパニー、海外営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、荏原製作所 3.5
- 発展途上。会社としてワークライフバランスを実現するようなメッセージは出しているが、現...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、荏原製作所 5.0
- 有給を取ることを企業側から勧められ、残業も比較的少ない方であるため、プライベートの時...
- 回答者 事務系、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、荏原製作所 3.1
- 会社として多様な働き方を推進しているた、柔軟な働き方ができると感じます。 在宅勤務は...
- 回答者 生産、生産管理、主任、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、荏原製作所 2.5
- 部署、職種によるが基本的に休暇等は取りやすい。ただ、プロジェクトになると非常に忙しく...
- 回答者 製造、執務職、主任、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、女性、荏原製作所 3.6
- 世の中の一般的な休暇はフル装備。 子育て、介護、自分の健康などに配慮が必要な期間はと...
- 回答者 開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、荏原製作所 3.9
- ワーク・ライフ・バランスに力を入れている会社。コロナ禍の期間中に在宅勤務制度を導入し...
- 回答者 製造、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、荏原製作所 2.8
- 休日は多く、長期連休もあるところはいい。ただし、生産技術の部門などはそういった連休中...
- 回答者 技術系、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、荏原製作所 3.9
- 個人の生活を第一に捉えてもらってるので、有給の都合がつけやすいです。 一方、仕事はど...
- 回答者 設計、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、荏原製作所 3.4
- 在宅勤務が凡そ50%に設定されていて、希望があれば事前に連絡をすることで在宅を増やせ...
- 回答者 事業企画、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、荏原製作所 2.6
- 休暇はとりやすく、コロナ禍から在宅勤務もできるようにはなった。 しかし、部署や人によ...
- 回答者 製造技能職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、荏原製作所 3.3
- 有給休暇の一部を自動的に拠出することで社内カレンダーで長期休暇が設定されている。その...
- 回答者 建築、営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、荏原製作所 4.1
- カンパニーにより全く異なる。とはいえ、法令遵守意識はかなり高い会社である為、36協定...
- 回答者 総合職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、荏原製作所 2.1
- 私が在籍していた頃は、フレックスもテレワークもない状態であったため平日のワークライフ...
- 回答者 技術、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、荏原製作所 3.1
- 残業は多い時は多いですが基本休暇は取りやすい雰囲気です！出張は行く人がずっと行ってる...
- 回答者 社会インフラ系、機械系技術職、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、荏原製作所 4.0
- 有給休暇を予め消化する前提で休日を挟んだ大型連休があり、年末年始にゴールデンウィーク...
- 回答者 風水力、開発、技術スタッフ、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、荏原製作所 3.1
- ⚪︎年末年始、ゴールデンウィーク、7月と8月に夏休み、秋休みがあり長期休暇が多い。有...
- 回答者 企画、主任、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、女性、荏原製作所 4.3
- 社員の事情に沿った勤務を配慮してくれる。１つの事業部と生活や事情が合わなくても、他の...
- 回答者 企画・管理、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、荏原製作所 3.9
- ワークライフのバランス調整は本人の意識と配属部署の上司、その両面によって変わります。...
- 回答者 製造、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、荏原製作所 3.8
- 部署による。現在は5カンパニー制であり、風土と勤務状況は大きく異なる。社給の携帯は時...
- 回答者 設計、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、荏原製作所 3.0
- 有給取得を断ってはいけない文化が根付いたと感じます。有給の電車取得日数は15日前後だ...
- 回答者 技術・研究開発部、研究開発、一般社員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、荏原製作所 4.0
- 私自身は有給・時間休を積極的に活用して極めてフレキシブルに仕事時間の調整ができている...
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