退職検討理由（14件）
株式会社グローバルプロダクトプランニング
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- 退職検討理由（14件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（13件）
- 経営者への提言（8件）
- 年収・給与（12件）
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、グローバルプロダクトプランニング 10年以上前 2.8
- 法令順守意識がとても低く、その点に納得することが出来なかったため。 定時を過ぎても社...
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- 回答者 マーケティング、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、グローバルプロダクトプランニング 10年以上前 2.1
- 全てが曖昧。 雇用条件も事業方針も査定も曖昧。 個人やチームとして何を成し遂げようが...
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- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、グローバルプロダクトプランニング 10年以上前 2.1
- 離職率が非常に高く、自分で何とかしなければならない組織体制。今まで以上成長を望むので...
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- 回答者 本社、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、グローバルプロダクトプランニング 10年以上前 2.5
- 保険制度などの社内体制が整っていなかった事。また、教育制度等はなく、かといって見本に...
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- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、グローバルプロダクトプランニング 10年以上前 2.8
- 残業がみなし残業だったのでお給料とのバランスが取れないと感じました。海外とのやりとり...
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- 回答者 購買、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、グローバルプロダクトプランニング 10年以上前 2.0
- とにかく給料が安く、生活していけなかった。仕事自体は面白かったしやりがいもあったので...
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- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、グローバルプロダクトプランニング 2.5
- 経営者はワンマン体質で、好き嫌いで役職、給与も変わってきます。法令遵守が薄い企業体質...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、グローバルプロダクトプランニング 10年以上前 2.9
- オーナー会社のため人事考課制度が不明瞭で、年収アップが中々見込めないため退職を決めま...
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- 回答者 マーケティング部、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、グローバルプロダクトプランニング 10年以上前 2.6
- ブランディングの迷走と社内インフラの迷走。それに加え、業務に影響を及ぼすほどの代表の...
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- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、グローバルプロダクトプランニング 10年以上前 2.8
- 業界的には楽しく、仕事にもやりがいは感じていたが当時は福利厚生がなく、結婚するにあた...
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- 回答者 営業部、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、新卒入社、女性、グローバルプロダクトプランニング 10年以上前 3.3
- 商品企画はデザイナーのみ、仕入は語学が堪能なキャリア組みと決まっているので、自分の目...
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- 回答者 本社、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、新卒入社、女性、グローバルプロダクトプランニング 10年以上前 1.9
- 残業代も出ず、年収も低く、一人暮らしでは生活していけない。いろいろな部署をまわしにさ...
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- 回答者 企画、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、グローバルプロダクトプランニング 10年以上前 2.6
- モチベーションが上がらない。トップダウンのため「やらされている」感が常につきまとう。...
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- 回答者 マーケティング部アカウントプランニング、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、グローバルプロダクトプランニング 10年以上前 3.2
- インターネット業界への興味が増したから。...
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