経営者への提言（11件）
株式会社サニーサイドアップ（PR）
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- 経営者への提言（11件）
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- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、サニーサイドアップ（PR） 3.0
- 福利厚生や社内制度などの充実を図り、外部から見れば一見とても社員が働きやすい環境に見えるが、根本的な給与の低さ、労働時間、労務内容、有給取得率などのベースを見直すべきです。新卒が...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、サニーサイドアップ（PR） 3.0
- １０年以上など長期にわたり勤務している社員がとても少なく、その原因が何故かという点を今一度見直すべきではと思います。やりがいを感じやすく、スキルも身につく企業ではあると思うので、...
- 回答者 企画営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、サニーサイドアップ（PR） 10年以上前 2.0
- LGBTへの協賛活動や32制度など社外向けの自社PRに力をいれるのも大切なことだとは思うが、それよりも目下の社員が深夜残業を繰り返したり、給与に見合わない過酷な労働を強いられてい...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 ディレクター、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、サニーサイドアップ（PR） 3.1
- 現場の苦しみや悩みにもっと耳を傾けて経営陣の方針かえてください。...
- 回答者 アカウント、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、サニーサイドアップ（PR） 10年以上前 2.5
- ミーハーすぎる もっと落ち着いたほうがいい 社員と話す時間を設けた方がいい...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 スペシャリスト部、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、サニーサイドアップ（PR） 10年以上前 2.0
- 現場の社員とのコミュニケーションを重視してほしいです。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 マーケティング、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、サニーサイドアップ（PR） 3.3
- 一部の強いクライアントの依頼案件でも、収支を考えて断るべき...
- 回答者 メディア部、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、サニーサイドアップ（PR） 3.5
- 人を長期育成するための工夫が必要かと。...
- 回答者 AE、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、サニーサイドアップ（PR） 10年以上前 2.8
- ミーハーすぎる。社員を一人ひとり把握したほうがよい。...
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- 回答者 開発事業本部、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、サニーサイドアップ（PR） 10年以上前 3.3
- 社員を大切にした方がよい。...
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- 回答者 営業総合職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、サニーサイドアップ（PR） 10年以上前 2.7
- 特にありませんが、もっといろんな人の話を聞いてください。...
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