組織体制・企業文化（151件）
アポプラスステーション株式会社
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- 回答者 MR、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、アポプラスステーション 3.1
- 国内CSOとしては大手。他社CSOが今のMRの将来性を鑑みて、MR以外の案件を幅広く展開している中、アポプラスだけがMRにこだ...
- 回答者 CSO、MR、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、アポプラスステーション 2.5
- 疾患や治療等、学術面での知識向上に力を入れている。 自社の学術カリキュラムをそつなくこなしているMRは評価される傾向。 クライ...
- 回答者 CSO、営業、正社員、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アポプラスステーション 2.4
- 管理職に該当する方は製薬会社を早期退職した方がほとんどでありコントラクトMRから管理職になる方はほとんどいないのが現実。ただ現...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、アポプラスステーション 3.0
- 異業種から転職される際は朝から晩まで缶詰め状態で研修がありMRに必要な知識を学べるので研修制度はしっかりしていると思います。M...
- 回答者 CMR、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アポプラスステーション 1.9
- マネージャークラスは先発メーカーを早期退職(先発メーカーで生き残れなかった)組の寄せ集め。 よく言うとダイバーシティに富んだ人...
- 回答者 CSO事業部、営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、アポプラスステーション 2.6
- 研修は３ヶ月間缶詰で、朝から晩まで勉強、合宿等があり、尚且つ、ある程度の給料が出るため手厚いです。しかしながら、プロジェクトに...
- 回答者 CSO事業部、MR、MR、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、アポプラスステーション 3.6
- MRという職種にこだわりを持ち、そういう方針のもとでの取り組みがマネジメントにも現れつつあります。マネジメント担当してくれる方...
- 回答者 CSO、営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、アポプラスステーション 3.3
- 入社後は能力開発部というぶしょがあり、リクルート部からパスされて教育されます。専門的なスキルももちろんですが、ビジネスマナーな...
- 回答者 CSO、MR、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、アポプラスステーション 10年以上前 2.3
- クオールグループに回収されてからは比較的安定した体制になった企業。CSO部門のことしかわからないが、現在では業界トップ企業の位...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 CSO、営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、アポプラスステーション 2.9
- 組織体制は昔ながらの国内企業といった形で年功序列。 派遣MR職なため上司が元メーカーのMRで所長など管理職クラスから働いている...
- 回答者 コントラクトmr、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、アポプラスステーション 10年以上前 2.8
- 一般的なコントラクト会社です。提出物も少ないため働きやすい部分がありましたが、一方で放置状態でした。プロジェクトマネージャーの...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 MR、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、アポプラスステーション 10年以上前 3.5
- 基本的にMRとして配属される人材は「製薬企業への転籍」を第一の目標として入社してくる為、人の入れ替わりは必然。配属されるプロジ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 CSO事業部、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、アポプラスステーション 10年以上前 3.3
- 異業種からの転職者には教育制度がしっかりしている。MR認定資格を取得するための教育は業界内でもずば抜けていると思う。事実、多数...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 CSO、MR、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、アポプラスステーション 2.3
- 同期が十数名いましたが、3年以内に半分程度になりました。未経験からMRを経験できるのでその点はメリットですし、同期同士は研修で...
- 回答者 CSO、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、アポプラスステーション 3.4
- 余剰人員を抱える事なく業務を遂行していくため、次期プロジェクトはそれまでの経験とは無縁な場合が多い。それでも上手く回っているの...
- 回答者 CSO、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アポプラスステーション 3.3
- 最初の指導は本当に丁寧。勉強もマナーも1から教えて頂き今でも感謝している。育てる文化はここまでてあとは自分次第。中途が3ヶ月ご...
- 回答者 CRO、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、アポプラスステーション 2.3
- 基本的にはホワイト企業だと思うが、事業部や部署によって体制や文化にはかなり差がある模様。調剤薬局のクオール薬局を持つクオールホ...
- 回答者 MR、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、アポプラスステーション 2.3
- 古い体質。元製薬メーカーのマネージャー出身者がCSO事業の上のプロダクトマネージャーやSVという立場になりMRにアドバイスして...
- 回答者 CSO事業部、MR、一般社員、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、アポプラスステーション 3.4
- 異業種中途入社を多く採用して、医療業界、MRとしての教育に力を入れている印象。MR認定資格を取るための教育研修も充実しているた...
- 回答者 MR、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アポプラスステーション 3.3
- CSO事業部というMRを派遣する事業部が大部分を占める。MRはCSO事業部に所属しどこかの製薬会社に派遣され(プロジェクトと言...
- 回答者 MR、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、アポプラスステーション 2.6
- 社内は風通しの良い、相談できる状況である。 しかし、クライアントの下請け気質の高い企業であり、理不尽な要求も聞き入れ、MRを宥...
- 回答者 CSO、MR、一般、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アポプラスステーション 4.5
- 内資企業の色が強い様に感じます。クライアント先での実績も加味されますが、社内的に重きを置いているポイントにおいて参考にすべき事...
- 回答者 MR、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アポプラスステーション 2.9
- かなり内資な感じがしました。自分自身は外資しか経験がなかったため、感覚の違い？スタンス？なんともいえない違和感はありました。だ...
- 回答者 CSO事業部、MR、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、アポプラスステーション 2.4
- コンプライアンス遵守には特に徹底している印象。コンプライアンス違反があった際は、最悪処分の内容と名前が社内掲示板で掲載されます...
- 回答者 CMR、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、アポプラスステーション 4.0
- 未経験からMRを目指すなら1番環境の整っている会社だと思い入社しました。 入社後の手厚いフォローや研修はとても感謝できるもので...
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