経営者への提言(6件)
サンネット株式会社(ソフト開発・神奈川県)
- 組織体制・企業文化(14件)
- 入社理由と入社後ギャップ(15件)
- 働きがい・成長(14件)
- 女性の働きやすさ(11件)
- ワーク・ライフ・バランス(14件)
- 退職検討理由(11件)
- 企業分析[強み・弱み・展望](12件)
- 経営者への提言(6件)
- 年収・給与(12件)
- 回答者 役職なし、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、サンネット(ソフト開発・神奈川県) 10年以上前 2.1
- 若手(新人)の教育制度を整備し、会計事務...続きを見る(全93文字)
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- 回答者 SE、在籍3~5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、サンネット(ソフト開発・神奈川県) 10年以上前 2.8
- 会社としては安定もしているので安心して働...続きを見る(全81文字)
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- 回答者 システム開発部、在籍3~5年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、女性、サンネット(ソフト開発・神奈川県) 10年以上前 1.8
- 若手を育てるために、まずはベテラン社員を...続きを見る(全86文字)
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- 回答者 システム部門、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、男性、サンネット(ソフト開発・神奈川県) 2.4
- もっと社員の気持ちに立って欲しい。人間で...続きを見る(全64文字)
- 回答者 システム開発、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、サンネット(ソフト開発・神奈川県) 2.1
- 社員をもっとリスペクトすべき。 社員に対...続きを見る(全44文字)
- 回答者 システム開発部、SE、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、サンネット(ソフト開発・神奈川県) 3.0
- もう少し社員の不満に耳を傾けてはいかがで...続きを見る(全25文字)
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