組織体制・企業文化（14件）
ダイヤル・サービス株式会社
- 組織体制・企業文化（14件）
- 入社理由と入社後ギャップ（11件）
- 働きがい・成長（13件）
- 女性の働きやすさ（15件）
- ワーク・ライフ・バランス（11件）
- 退職検討理由（8件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（11件）
- 経営者への提言（6件）
- 年収・給与（11件）
- 回答者 営業企画、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ダイヤル・サービス 2.1
- 女性の創業社長が現在も社長を続けています...続きを見る（全150文字）
- 回答者 相談員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ダイヤル・サービス 2.9
- 女性社長は高齢であるが、海外活動もしてお...続きを見る（全100文字）
- 回答者 事務職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ダイヤル・サービス 2.4
- 事業内容は社会的意義も高く、優秀な社員も...続きを見る（全156文字）
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、ダイヤル・サービス 2.1
- 昭和の価値観をいまだに強く引きずっている...続きを見る（全154文字）
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ダイヤル・サービス 10年以上前 1.9
- ベンチャー精神を強く謳ってはいるものの、...続きを見る（全114文字）
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- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、ダイヤル・サービス 10年以上前 1.9
- 社員の平均年齢が高く40歳以上がほとんど...続きを見る（全195文字）
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- 回答者 管理部門、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ダイヤル・サービス 10年以上前 3.9
- 社会貢献意欲の強い従業員が多く、企業文化...続きを見る（全109文字）
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- 回答者 社員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ダイヤル・サービス 1.9
- 目的のない取り組みが多く、ただやらされて...続きを見る（全59文字）
- 回答者 専門職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ダイヤル・サービス 2.0
- 悪い意味で昔ながらの日本企業の体質そのも...続きを見る（全197文字）
- 回答者 相談員、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ダイヤル・サービス 10年以上前 3.5
- 女性の現社長が創立した会社で、社長の意向...続きを見る（全83文字）
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- 回答者 電話受発信スタッフ、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、ダイヤル・サービス 10年以上前 2.9
- 組織体制：受託部門 企業文化： 創業者 ...続きを見る（全71文字）
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- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、新卒入社、女性、ダイヤル・サービス 10年以上前 2.2
- 社員と契約社員の間、部門間に壁がある。女...続きを見る（全33文字）
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- 回答者 相談員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ダイヤル・サービス 2.4
- 年功序列。和気あいあいとした雰囲気はある...続きを見る（全27文字）
- 回答者 カウンセラー、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、ダイヤル・サービス 10年以上前 2.1
- 時代の変化に合わせた革新的なサービスを提...続きを見る（全31文字）
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