組織体制・企業文化（51件）
三井物産グローバルロジスティクス株式会社
- 組織体制・企業文化（51件）
- 入社理由と入社後ギャップ（42件）
- 働きがい・成長（50件）
- 女性の働きやすさ（48件）
- ワーク・ライフ・バランス（43件）
- 退職検討理由（39件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（38件）
- 経営者への提言（18件）
- 年収・給与（45件）
- 回答者 管理、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、三井物産グローバルロジスティクス 2.0
- 親会社からの天下り社長が４～５年毎に変わる。管理部門のTOPも親会社から天下り。 利...
- 回答者 事務職（BS職群）、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、三井物産グローバルロジスティクス 2.1
- 旧トライネット・ロジ時代は、日東倉庫・京義倉庫・東神倉庫の3社統合の背景もあり、それ...
- 回答者 営業部、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、三井物産グローバルロジスティクス 2.6
- 親会社からの出向社員が以前は管理職全てを埋めていたが、ここ最近室長職以上はプロパー社...
- 回答者 管理部門、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、三井物産グローバルロジスティクス 2.3
- 親会社依存型（親会社の意向には逆らえない）。 親会社の物流機能を切り出して子会社にし...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、三井物産グローバルロジスティクス 2.9
- 一般的な、大企業のグループ会社 主だった役員や部長クラスの管理職についても出向者が多...
- 回答者 ロジスティック、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、三井物産グローバルロジスティクス 2.3
- 親会社が三井物産のためコンプライアンスに厳しい。本社、株主への報告のため誰も理由がわ...
- 回答者 事務職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三井物産グローバルロジスティクス 3.0
- 良くも悪くもクラシカルな雰囲気があることは否めない。しかし、熱血な旗振り役が各部店に...
- 回答者 一般事務、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、三井物産グローバルロジスティクス 3.5
- 現場主義ということとあり、学歴で判断されるような文化ではないと思う。 倉庫屋と言うこ...
- 回答者 サービス/物流、課長、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、三井物産グローバルロジスティクス 2.8
- ・現場力が高く、アパレルBtoBにおいては一定の競争力あり ・投資意識が低い ・顧客...
- 回答者 センター運営、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、三井物産グローバルロジスティクス 2.5
- 大きくは管理部門（本社）と現場部門（各支店）で定性、定量の計画に沿って事業運営される...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、三井物産グローバルロジスティクス 3.1
- チームプレイではなく一人一人が縦割り(個々で顧客担当振り分ける)で仕事をするスタイル...
- 回答者 倉庫管理、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、三井物産グローバルロジスティクス 2.0
- 拠点倉庫の人員によって人を動かすことができるので、自身の転属願望が通ることはないでし...
- 回答者 事務職、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、三井物産グローバルロジスティクス 2.4
- 役員は親会社からの出向とプロパーで構成。予定、段取りができなく行き当たりばったりを繰...
- 回答者 管理系、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、三井物産グローバルロジスティクス 2.9
- 親会社が三井物産であるため、主要なポストは出向者が占めている。 プロパー社員はやる気...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、三井物産グローバルロジスティクス 2.0
- 合併を繰り返し、会社の規模が大きくなるにつれ、コンプライアンス遵守の傾向は強くなって...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、三井物産グローバルロジスティクス 10年以上前 2.3
- 上層部は親会社からの出向者のため、重要な決定事項は上層部及び親会社が決める。 特に企...
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- 回答者 管理、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、三井物産グローバルロジスティクス 10年以上前 2.8
- 本社と全国の支店によって変わってくると思います。 本社は一般企業に近い組織文化を感じ...
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- 回答者 倉庫管理、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三井物産グローバルロジスティクス 2.4
- 本社はコンプライアンス重視やワークライフバランスの意識があるが支店ではそのような風潮...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、三井物産グローバルロジスティクス 10年以上前 2.8
- 三井物産(旧物流部)が100%出資の子会社のため、管理職は親会社からの出向者が多く、...
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- 回答者 DCオペレーション管理、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、三井物産グローバルロジスティクス 10年以上前 2.6
- 改善マインドは少なく、日々のルーティンをどのようにこなしていくかという意識のスタッフ...
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- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、三井物産グローバルロジスティクス 2.0
- 株主に左右される事業性の為、新規事業などの取り組みは皆無。親会社の意向が直接的に色々...
- 回答者 管理本部、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、三井物産グローバルロジスティクス 10年以上前 3.0
- 良くも悪くも大企業の子会社。安定はしているが、オリジナリティがない。 管理部門は気の...
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- 回答者 事務職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、三井物産グローバルロジスティクス 10年以上前 1.9
- 三井物産㈱の100％子会社としての倉庫物流業である。前身である京義倉庫としての流れが...
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- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、三井物産グローバルロジスティクス 10年以上前 3.3
- ・三井物産子会社であるため、社長、各部本部長は物産からの出向者が占める。この立ち位置...
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- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、三井物産グローバルロジスティクス 10年以上前 2.9
- 三井物産株式会社 旧物流本部(現在は次世代・機能推進本部)の関連会社。 管理、三井グ...
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