社員クチコミ（83件）
株式会社エムアウト
- 組織体制・企業文化（14件）
- 入社理由と入社後ギャップ（13件）
- 働きがい・成長（15件）
- 女性の働きやすさ（9件）
- ワーク・ライフ・バランス（8件）
- 退職検討理由（12件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（7件）
- 経営者への提言（5件）
- 年収・給与（10件）
- 回答者 事業推進、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、エムアウト 2.0
- 強み： 会長の独自コンセプト 事業開発をやりたい方は、事業開発だけやれるところ 弱み...
- 回答者 事業開発、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、エムアウト 10年以上前 3.1
- 会社や事業コンセプトだけでは成長しない。組織に関わる人材の育成について考えていかない...
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- 回答者 事業開発、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、エムアウト 10年以上前 2.6
- この企業として、事業開発〜事業検証〜事業参入という3ステップで勝ちパターンを作り、起...
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- 回答者 新規事業部、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、エムアウト 10年以上前 2.6
- 新規事業をたくさん作ってマーケットに出し、マーケットインさせたらバイアウトさせるとい...
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- 回答者 事業開発、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、エムアウト 10年以上前 3.4
- ミスミ創業者の田口社長という絶対的なオーナーが掲げるマーケットアウトという理念のもと...
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- 回答者 事業開発グループ、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、エムアウト 10年以上前 2.6
- 「スタートアップファクトリー」を標榜する会社だけあって、従業員はみな新規事業開発に対...
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- 回答者 経営企画、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、エムアウト 2.9
- イエスマンではなく、思想を理解した有能な若い経営者にもっともっと多くのことを任せられ...
- 回答者 経営企画、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、エムアウト 2.9
- 成長・キャリア開発： 起業したいけど、右も左もわからない＋じぶんですべてのリスクを負...
- 回答者 経営企画、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、エムアウト 2.9
- よくもわるくもオーナーの意思次第でした。オーナーがGOといいやすい資料を整えることに...
- 回答者 事業推進、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、エムアウト 2.0
- オーナー企業です。会長のコンセプトや考えに共感、納得ができるかが鍵だと思います。結果...
- 回答者 事業推進、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、エムアウト 2.0
- 成長・キャリア開発： 会社のコンセプトが絶対なので、やりたいことがある人には向かない...
- 回答者 リサーチャー、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、エムアウト 2.9
- 3-4年、事業開発に従事していたが、なかなか「これ」というプランが出せずに、自分自身...
- 回答者 リサーチャー、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、エムアウト 2.9
- 入社を決めた理由： 日本で唯一、新規事業立ち上げの専業をうたっていたため。 新規事業...
- 回答者 リサーチャー、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、エムアウト 2.9
- 働きがい： 全ては自分次第。自分のモチベーションがとても大事（周りが何か与えてくれる...
- 回答者 事業開発、メンバー、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、エムアウト 4.0
- 働きがい： 新しい業界や、知識が付くところ。 優秀な社員が多かったので、毎日学びが多...
- 回答者 事業開発、メンバー、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、エムアウト 4.0
- 強み： 自社で事業プランを考え、オーナー出資のもと、会社立ち上げが出来るので、事業に...
- 回答者 事業開発、メンバー、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、エムアウト 4.0
- 入社を決めた理由： 事業開発が出来る環境を探しており、入社をしました。 「入社理由の...
- 回答者 事業開発グループ、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、エムアウト 10年以上前 4.1
- 現場への権限移譲をもっと進めてもらいたいと思います。 日々ダイナミックな判断が求めら...
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- 回答者 事業開発グループ、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、エムアウト 10年以上前 4.1
- 自分がかかわっていた事業がクローズしたため。社内で部署移動も可能ではあったが、国内最...
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- 回答者 事業開発グループ、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、エムアウト 10年以上前 4.1
- ミスミの創業者の田口さんが築いた独自の企業文化があります。新規事業を開発し、成長させ...
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- 回答者 事業開発部、事業開発、マネージャー、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、エムアウト 10年以上前 2.6
- 入社を決めた理由： 新規事業を、カテゴリ問わず広く経験してみたかったから。 「入社理...
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- 回答者 事業開発部、事業開発、マネージャー、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、エムアウト 10年以上前 2.6
- 働きがい： ブレストから始まり、新しい事業プランが具体化し、具体的な事業計画に落ちて...
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- 回答者 新規事業開発、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、エムアウト 10年以上前 2.1
- 強み： 資金はとりあえずある 弱み： 新規事業を大して成功させてないのに、新規事業フ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 新規事業開発、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、エムアウト 10年以上前 2.1
- 入社を決めた理由： 新規事業の立ち上げをしてみたかったから。 「入社理由の妥当性」と...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 新規事業開発、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、エムアウト 10年以上前 2.1
- 能力のあるメンバーもいるので、その人たちから学ぶ事は多いかなと思います。ある程度時間...
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