働きがい・成長（12件）
セントランス株式会社
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- 経営者への提言（6件）
- 年収・給与（13件）
- 回答者 SE、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、セントランス 2.9
- 働きがい： 派遣会社なので、 派遣先の当たり外れ、合う合わないで 自身のキャリアに大きく影響する。 残業が100時間近くになる...
- 回答者 SE、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、セントランス 2.8
- 働きがい： 今までかかわったことのない分野で新鮮だった。 配属されるプロジェクト先により内容が違うため一概には言えないが もの...
- 回答者 技術職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、セントランス 3.1
- 成長・キャリア開発： 社員教育の強化を図っていこうとする意欲は会社にあるが、金をかけるつもりはないようなので結果的に社内教育の...
- 回答者 プログラマー、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、セントランス 2.0
- 働きがい： 派遣先の先輩方には公私共に大変良くして頂いたのでそれをモチベーションとして頑張っていた。本社からは営業担当が月１～...
- 回答者 設計部、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、セントランス 10年以上前 2.1
- 働きがい： 評価面接すらなかったです。営業が年１回顔を出して、頭下げに来るくらいです。 成長・キャリア開発： 設計部は、キャリ...
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- 回答者 一般社員、在籍10～15年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、セントランス 10年以上前 2.3
- 働きがい： 人事評価の基準がはっきりしない。フィードバックはなかった。プラス査定を当人だけに伝え、同僚には言わないよう言ってき...
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- 回答者 設計部、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、セントランス 10年以上前 2.4
- 働きがい： 評価制度は特に無く、昇給も低く安定している。 客先でやっている風に見られればそれでよい。 成長・キャリア開発： キ...
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- 回答者 エネルギー事業部、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、セントランス 10年以上前 1.8
- 給与体系に業務内容を評価する部分が一切ありません。 自分がどのように評価されているか分からないまま、「企業の業績が良かった時」...
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- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、セントランス 3.4
- 働きがい： 就業先に常駐すると、自社の業務を行うことはほとんどなく、就業先の業務にフルコミットできます。そのため、現場に出てか...
- 回答者 プラント設計、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、セントランス 10年以上前 2.3
- 働きがい： 感じない。 人事評価も、皆一律に昇給している感じです。 成長・キャリア開発： 役に立ちません。 世の中にプラント設...
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- 回答者 エネルギー事業部、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、セントランス 10年以上前 2.3
- 働きがい： 勤務先が他社である為業績が良くても悪くても自身の給料には反映されない。なのでモチベーションを保つのはなかなか難しい...
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- 回答者 設計、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、セントランス 10年以上前 3.0
- 働きがい： とくになし。自分次第。 成長・キャリア開発： とくになし。自分次第。...
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