退職検討理由（14件）
セントランス株式会社
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- 退職検討理由（14件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（6件）
- 経営者への提言（6件）
- 年収・給与（13件）
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、セントランス 3.4
- 転職を検討しています。理由としてはWeb系のエンジニアとして主に二次下請の案件が多く、単価の中抜きが発生し年収があがらないこと...
- 回答者 エンジニア、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、セントランス 2.8
- 客先常駐の働き方では、自社への帰属意識を持ちづらく、長期的なキャリア形成を考える中で、より一体感を持って働ける環境を求めるよう...
- 回答者 一般社員、在籍10～15年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、セントランス 10年以上前 2.3
- 社員の自覚があるのかなどといってくるが、そもそも営業含めて組織としてお客様に対応しようという気がない。現場のことなど知らないと...
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- 回答者 設計部、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、セントランス 10年以上前 2.4
- 住宅手当を多くもらえたが、支給期間が２年間と短かった。 ２年を過ぎると手当てが無くなり、昇給も少ないことからその当時の給料がマ...
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- 回答者 エネルギー事業部、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、セントランス 10年以上前 1.8
- 給与体系をはじめとした、企業としての不透明な体質に不安を持った為。 また、給与面に評価が反映されないことによってモチベーション...
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- 回答者 SE、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、セントランス 2.9
- プロジェクトエンジニアとしての継続することが難しくなったから。 給与アップに限界を感...
- 回答者 SE、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、セントランス 2.8
- 配属されたプロジェクト先は残業が多く長く続けられないと感じたため。 だが、短期間で成長を感じたためたくさん学びたいことがある場...
- 回答者 技術職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、セントランス 3.1
- 給与面と会社の評価制度の不透明さに不安を感じ、同業他社へと転職を決めました。...
- 回答者 プログラマー、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、セントランス 2.0
- 給与や賞与の待遇面の問題が大きい。また、自分のキャリアを考えて自社で何かの製品やサービスを開発・販売している会社で働きたいと考...
- 回答者 設計部、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、セントランス 10年以上前 2.1
- 昇給が少ないし、キャリアが積めないため。 いくら、取引企業が大手でも、大手が派遣的扱...
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- 回答者 プラント設計、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、セントランス 10年以上前 2.3
- 他の業界の方が、技術力が付くと思い、転職しようと思ったためです。...
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- 回答者 技術派遣、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、セントランス 10年以上前 2.3
- 技術派遣会社の性質上、将来性を感じることができないため。...
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- 回答者 設計、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、セントランス 10年以上前 3.0
- 大きく稼げないからです。...
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- 回答者 エネルギー事業部、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、セントランス 10年以上前 2.3
- 好不況の波をもろに受ける業界だから。また給料があがる気がしなかったので...
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