組織体制・企業文化（31件）
日立チャネルソリューションズ株式会社
- 組織体制・企業文化（31件）
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- 働きがい・成長（28件）
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- ワーク・ライフ・バランス（31件）
- 退職検討理由（19件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（29件）
- 経営者への提言（8件）
- 年収・給与（29件）
- 回答者 国内営業、営業、平社員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立チャネルソリューションズ 2.4
- 日立の完全子会社となったが、もともとは日立とオムロンの合弁会社。また、オムロン出身者のほうが多く、現社長もオムロン出身。営業では日立の方はほとんど見たことがなく、オムロンのみで構...
- 回答者 事務系総合職、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、女性、日立チャネルソリューションズ 3.8
- 転職して感じたが、管理職が偉そうにしている人が多い。そのためあまり風通しは良くないと感じた。私がいたところでは派閥があるような感じがして息苦しかった。ペーパーレスもあまり進んでお...
- 回答者 生産、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立チャネルソリューションズ 2.4
- 決められたことに対しては、計画を立て、計画に沿って進めることは得意。代わりに決めることは苦手。決める際には各部署の合議にて決めることが多い。 トップダウンは強くなく、やりたいこと...
- 回答者 開発、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日立チャネルソリューションズ 1.9
- 日立グループ出身の社員とオムロン出身の社員がおり、開発の進め方が異なる。オムロン出身...
- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立チャネルソリューションズ 2.1
- かなり保守的である。例えば基盤事業がオワコンと皆がわかっていても、そちらにリソースを集中させ、新規事業に十分に分配できすにいる。 また、最新のトレンドに疎く、いつまでも昔のやり方...
- 回答者 事務系、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立チャネルソリューションズ 3.0
- 元々、日立製作所とオムロンとの合弁会社であったが、企業文化としては、日立寄りであり、合弁解消後この傾向はより一層進むと考える。 部署間での風通しは決して良いとは言えず、とある業務...
- 回答者 事務、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、日立チャネルソリューションズ 2.9
- 組織体制の変更が近年多いですが、特には特徴は無いようにおもいます。企業文化としては、ガチガチの縦社会という訳ではなく、比較的上の方も話しやすい風通しのいい会社だと思います。入社当...
- 回答者 設計、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立チャネルソリューションズ 3.8
- 典型的な日系企業。重要な意思決定は合議の上で行われるためスピード感に欠ける印象である...
- 回答者 ソフト開発、エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立チャネルソリューションズ 3.1
- 良くも悪くも、やり方がガッチリ固まっている会社。 開発工程も、製品の仕様も、既存製品がベースで少しでも変えようとすると非常に工数を要する。 それが品質向上に繋がる事はもちろんある...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立チャネルソリューションズ 3.0
- ・縦割りの文化で組織をまたがって協力する感じではない ・働いているふりだけしている40-50代が多い。 ・何をするにしても遅く、組織を動かすのが大変。変化できない組織。 ・あまり...
- 回答者 海外、企画、一般、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立チャネルソリューションズ 3.0
- 組織変更がよくあり、自分の名刺が新しくなるのがよくある。以前は営業・開発が別事業部となっていたが、現時点は、横の連携を重視するため、国内、海外別で統合されている。 日立製作所とオ...
- 回答者 技術職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日立チャネルソリューションズ 10年以上前 3.4
- 組織体制は年度ごとに変わるため、部や課の名称が変更されることがしばしばあった。企業文化としては、個人で仕事を進めるというよりはチーム単位での開発がメインとなる。管理職をはじめ、社...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 開発設計、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、日立チャネルソリューションズ 3.0
- 硬いです。若者は発言できますが、採用されるのは難しいですし、すぐ他人から誰の指示ですかって聞かれますし。グローバル展開を積極的にしていますが、管理層人の頭は古くて変えないので失敗...
- 回答者 技術職、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日立チャネルソリューションズ 10年以上前 3.8
- しゃないには殺伐とした雰囲気はない。 仕事量は多いので、若年層のうちから手を挙げれば仕事を回してもらえる。 多部門で連携して仕事を進めて行く事案が多いため、横に広い人脈を形成する...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 英語、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、日立チャネルソリューションズ 2.6
- 日立とオムロンの両方の文化が混雑する。営業はオムロン出身者が多い。会社としては日立グ...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、日立チャネルソリューションズ 10年以上前 3.1
- 日立とオムロンの事業が統合して設立された会社である。日立はトップダウン方式で仕事を進めていくことが多く、一方、オムロンは各社員が自発的に仕事を進めていく社風なので、かなり雰囲気が...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 技術系、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立チャネルソリューションズ 10年以上前 3.9
- 合弁してから５年ほど経過し、徐々にそれぞれの企業の長所が融合し始めていると感じる。いろいろな規律によって、少々堅苦しい部分もあるが、やりたいことがあれば、自由に行動できる部分が多...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 開発総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立チャネルソリューションズ 10年以上前 3.0
- 組織変更が多く、課長から部長に昇進する人の席を作っただけか？みたいな体制変更がたまに...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 設計、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立チャネルソリューションズ 4.6
- 元々は日立製作所旭工場のため、日立製作所の文化を引き継いでいます。いまは古い文化と新...
- 回答者 設計、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立チャネルソリューションズ 2.1
- 近年コンサルが入ってから希望退職をすり抜けた50代が元気になってからは非常にややこし...
- 回答者 品質保証本部、品質保証、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立チャネルソリューションズ 3.0
- ・社会の流れを掴むのが遅い ・残業ができないと上に上がれない ・全社的にリソースがた...
- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立チャネルソリューションズ 3.6
- どちらかというと古い体制。平均年齢が高いのか新しいシステムやテクノロジーをあまり受け...
- 回答者 開発者、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、日立チャネルソリューションズ 3.4
- 部署によるですが、話しやすい部署もあるし、幹部ばかり、働きにくい部署もあります。基本...
- 回答者 事務系、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立チャネルソリューションズ 3.8
- 様々な人に優しくアットホームな雰囲気。その反面、ハングリーさのようなものは不足してい...
- 回答者 プログラマ、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、日立チャネルソリューションズ 10年以上前 3.6
- ・日立とオムロンの同部門が合体してできた ・雰囲気は日立 ・部内は風通しがよいが、部...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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