組織体制・企業文化（37件）
日立チャネルソリューションズ株式会社
- 組織体制・企業文化（37件）
- 入社理由と入社後ギャップ（33件）
- 働きがい・成長（32件）
- 女性の働きやすさ（31件）
- ワーク・ライフ・バランス（37件）
- 退職検討理由（21件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（33件）
- 経営者への提言（8件）
- 年収・給与（35件）
- 回答者 SE、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、日立チャネルソリューションズ 2.9
- 組織体制としては、長年培われてきた仕組み...続きを見る（全343文字）
- 回答者 国内営業、営業、平社員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立チャネルソリューションズ 2.4
- 日立の完全子会社となったが、もともとは日...続きを見る（全514文字）
- 回答者 国内事業部、在籍3～5年、退社済み(2025年以降)、新卒入社、男性、日立チャネルソリューションズ 2.8
- 人数は少ないが日系大企業の文化が根強い。...続きを見る（全96文字）
- 回答者 国内、営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、日立チャネルソリューションズ 2.9
- 非常にゆるい文化があると思いました。 社...続きを見る（全87文字）
- 回答者 機械設計、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立チャネルソリューションズ 3.1
- 日立チャネルソリューションズは、日立グル...続きを見る（全156文字）
- 回答者 事務、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、日立チャネルソリューションズ 3.1
- 50代の課長クラス以上の管理職が多い。若...続きを見る（全151文字）
- 回答者 事務系総合職、在籍3～5年、退社済み(2025年以降)、中途入社、女性、日立チャネルソリューションズ 3.8
- 転職して感じたが、管理職が偉そうにしてい...続きを見る（全120文字）
- 回答者 生産、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立チャネルソリューションズ 2.4
- 決められたことに対しては、計画を立て、計...続きを見る（全113文字）
- 回答者 開発、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日立チャネルソリューションズ 1.9
- 日立グループ出身の社員とオムロン出身の社...続きを見る（全90文字）
- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立チャネルソリューションズ 2.1
- かなり保守的である。例えば基盤事業がオワ...続きを見る（全97文字）
- 回答者 事務系、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立チャネルソリューションズ 3.0
- 元々、日立製作所とオムロンとの合弁会社で...続きを見る（全126文字）
- 回答者 事務、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、日立チャネルソリューションズ 2.9
- 組織体制の変更が近年多いですが、特には特...続きを見る（全165文字）
- 回答者 設計、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立チャネルソリューションズ 3.8
- 典型的な日系企業。重要な意思決定は合議の...続きを見る（全93文字）
- 回答者 ソフト開発、エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立チャネルソリューションズ 3.1
- 良くも悪くも、やり方がガッチリ固まってい...続きを見る（全118文字）
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立チャネルソリューションズ 3.0
- ・縦割りの文化で組織をまたがって協力する...続きを見る（全105文字）
- 回答者 海外、企画、一般、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立チャネルソリューションズ 3.0
- 組織変更がよくあり、自分の名刺が新しくな...続きを見る（全166文字）
- 回答者 技術職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日立チャネルソリューションズ 10年以上前 3.4
- 組織体制は年度ごとに変わるため、部や課の...続きを見る（全123文字）
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- 回答者 開発設計、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、日立チャネルソリューションズ 3.0
- 硬いです。若者は発言できますが、採用され...続きを見る（全107文字）
- 回答者 技術職、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日立チャネルソリューションズ 10年以上前 3.8
- しゃないには殺伐とした雰囲気はない。 仕...続きを見る（全95文字）
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- 回答者 英語、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、日立チャネルソリューションズ 2.6
- 日立とオムロンの両方の文化が混雑する。営...続きを見る（全90文字）
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、日立チャネルソリューションズ 10年以上前 3.1
- 日立とオムロンの事業が統合して設立された...続きを見る（全97文字）
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- 回答者 技術系、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立チャネルソリューションズ 10年以上前 3.9
- 合弁してから５年ほど経過し、徐々にそれぞ...続きを見る（全106文字）
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- 回答者 開発総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立チャネルソリューションズ 10年以上前 3.0
- 組織変更が多く、課長から部長に昇進する人...続きを見る（全85文字）
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- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、日立チャネルソリューションズ 3.5
- 保守的。真面目な人が多い。新たなものを生...続きを見る（全72文字）
- 回答者 設計、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立チャネルソリューションズ 4.6
- 元々は日立製作所旭工場のため、日立製作所...続きを見る（全60文字）
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