経営者への提言（96件）
株式会社ミスミ
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ミスミの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 商品開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミスミ 2.1
- 顧客の業務プロセスを変革するためのキーコンポーネンツはようやく完成しましたが、それら...
ミスミの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 オペレーション、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ミスミ 10年以上前 3.9
- CSとESの関係をどのように考えているのか、率直にお伺いしたいです。結果として離職率...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
ミスミの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 経営、ものづくり全般、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ミスミ 2.8
- エクセレントカンパニーを目指すためには、CSR経営の成熟と従業員の帰属意識の向上が必...
ミスミの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 企画、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ミスミ 2.8
- 人事評価制度を360度評価にするだけで職場環境は大きくかわると思う。イエスマンしか上...
ミスミの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 MD、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ミスミ 2.8
- 役員レベルも含め人が離れていく現状に対して手を打つべき。扱う商品も専門的で、社内の仕...
ミスミの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 ITエンジニア、リーダー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ミスミ 2.6
- 世界で勝てる突破口はデジタル化だけでは無理です。中国資本の方がお金もスピードもありま...
ミスミの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、ミスミ 3.3
- 組織変更、人事異動が頻発で、離職率も非常に高いことは、改善点だと思います。第二創業時...
ミスミの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 IM企業体、SE、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ミスミ 2.4
- 一部のディレクターが業務知識の欠如で壁になっていた。 これは、充実した社内教育が仇と...
ミスミの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 マーケティング、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミスミ 3.9
- 組織横断的な施策をしやすい環境づくりが必要。まずはどの部署が何をやっているのか、誰で...
ミスミの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 商品開発、企画、メンバー、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ミスミ 10年以上前 3.6
- 新卒の教育方法は見直しの余地があると感じる。1年目はただ雑用の様な扱いでひたすら電話...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
ミスミの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 MD、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ミスミ 3.6
- 高営業利益額を、社員への還元(給料ベースアップ)という形で行って頂きたい。ミスミで求...
ミスミの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 調達、品質、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ミスミ 3.1
- 経営者思考は大事だが、商品知識や顧客目線などアナログな部分が不足しており、上辺だけ経...
ミスミの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 事業開発、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ミスミ 2.4
- 経営戦略に力を入れているとはいえ、競合を確実に抑える明白な手段が見えず、追われながら...
ミスミの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 事業企画、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ミスミ 3.0
- 本来、ビジネスプランはトップが示すものの、トップ(本部、事業部)のビジネスプランが全...
ミスミの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 開発、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ミスミ 3.5
- すでにかなり変化していると伝え聞いているが、ブラックな企業体質は改善されるべき。経営...
ミスミの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 VONA、事業企画、メンバー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ミスミ 2.5
- 人材の質が悪化しています。特に新卒の大量採用が始まってから顕著です。ITに舵を切らな...
ミスミの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 IT、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミスミ 3.3
- ここの仕事は面白いが、人が足りていないため、慢性的に社員がオーバータスク気味。肩書き...
ミスミの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 企画、ディレクター、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ミスミ 2.9
- 内部報告の資料作成に費やす膨大な工数を、顧客に価値を提供するための工数に振り向けるべ...
ミスミの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 VONA、商品開発、リーダー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ミスミ 3.5
- 危機感からなる、スピード重視の展開もかなり、ミスミらしくいいと思うが、今後の発展には...
ミスミの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ミスミ 2.8
- テクノロジーに対して疎すぎる。 特にIT関連部署はミスミ以外の職場では使い物にならな...
ミスミの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、ミスミ 3.1
- インフラ部門（ファイナンス、総務、人事、情報システム）が弱すぎる。経営者人材の育成や...
ミスミの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 事業企画、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミスミ 3.8
- 顧客をもっと見るべき。福利厚生がもっと充実させるべき。愛社精神を持たせるのに本気に社...
ミスミの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 VONA、MD、メンバー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ミスミ 2.3
- 末端やたら元気をうたっているが、末端は疲弊して辞めていっている。中途採用した分だけ退...
ミスミの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 マネジャー、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ミスミ 10年以上前 3.9
- 強烈なトップから次世代へのバトンタッチが鍵。 いい意味での人材育成の場は残しつつ、時...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
ミスミの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 VONA、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ミスミ 2.8
- あまりにオペレーションが複雑になりすぎている。創って作って売るという名の下、多能工を...
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