退職検討理由（51件）
株式会社ソニー・ミュージックソリューションズ
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- 回答者 管理系、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ソニー・ミュージックソリューションズ 2.6
- 中途入社で入社したが、引き継ぎもままならない状態で、即、ワークフローの中に入れられた。 作業が個人ごと振り分けられているため、属人化されており、メンテナンスされていないExcel...
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ソニー・ミュージックソリューションズ 2.1
- 中途採用からの入社であったが、組織が協力できるような体制にない。 中途入社で、入ってきた者に対して、あえて情報を与えず、どこまで知っているのかを試すような事をしたりしている 会社...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ソニー・ミュージックソリューションズ 10年以上前 3.4
- 新規顧客獲得を目指していたが、結局はグループ内での仕事が途切れることはないので、危機感は薄く、どこか全体にのんびりしていた。そこが良いところでもあったが、当時はそう思えなかった部...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ソニー・ミュージックソリューションズ 3.3
- マネージャー陣には古い芸能業界の考え方が根強く残っている部分もあり、時代に合っていな...
- 回答者 事務、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ソニー・ミュージックソリューションズ 3.0
- 向いてない業務にあたっているが、異動がしにくい。 実績を作らないと、希望は通らないイメージがある。 個人的には、人のことを色々と言っている人が多く感じる。 競争があって良い環境と...
- 回答者 管理職、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ソニー・ミュージックソリューションズ 4.1
- 「自分だからできる仕事」をするということではなく、会社の仕組みの中で任された仕事をこなすことが多いイメージ。 （+αで意欲的にプロジェクトを起こしたりするのであれば評価には繋がる...
- 回答者 プロジェクトマネージャー、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ソニー・ミュージックソリューションズ 3.4
- 業績好調のため、かなり人が多くなっており、なかなか昇給の機会に恵まれないためです。また、エンタメ企業においてシステム職は花形の仕事ではないため、より給与水準の高い業界への転職を考...
- 回答者 営業、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ソニー・ミュージックソリューションズ 10年以上前 3.0
- 今は頻度が減ったようですが、かつては毎年のように、ある一定の年齢になると早期退職優遇制度の募集がありました。自分はその制度のお世話にはなりませんでしたが、やりたい事がある人や、サ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ソニー・ミュージックソリューションズ 3.9
- CDやDVDなどフィジカルで売り上げていた時代と異なり、今後サブスクリプション中心になると予想される。しかしそれに代わるビジネスの形が提示されておらず不安に感じたため。また、コロ...
- 回答者 社内営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、ソニー・ミュージックソリューションズ 10年以上前 3.4
- おそらくジョブローテーションで同じ部署にずっといることは少ないため、激務の部署に移動することも。部署によって忙しさややることがかなり変わってしまう。また激務の部署の場合かなり夜型...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 なし、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ソニー・ミュージックソリューションズ 1.9
- 上司の機嫌をとるために仕事をしていた。 そういうことではなく、ユーザのためにサービスを作って行きたかったが、そういうことを是とするのではなく波風を立てずに言われたことをやる人が評...
- 回答者 制作、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ソニー・ミュージックソリューションズ 10年以上前 3.1
- 主軸のエンターテイメント関連の制作業務からの収益が落ちている為。単なるプロダクションになってしまい当初の独自性や魅力が無くなってしまったように感じた。 またベテラン社員が切り捨て...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 ディレクター、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、ソニー・ミュージックソリューションズ 10年以上前 3.1
- 二年目からはほぼ同じことの繰り返しになってしまうことで、自分の経験値が向上していくと思われなかったため。また、評価に関しても男尊女卑である点、実際はあまり仕事をしていなくても上司...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ソニー・ミュージックソリューションズ 4.3
- 契約満了の期間がきたため退職しました。2年間延長のシステムもありましたが、自分の年齢...
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、ソニー・ミュージックソリューションズ 3.3
- 仕事に対して直属の上司はきちんと評価してくださる印象ですが、会社全体としてはやはり古い体質と感じます。基本的に中途社員は使い捨てなので人材が育ちません。中間層が常に不足している印...
- 回答者 制作進行、パッケージ、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ソニー・ミュージックソリューションズ 2.4
- このまま居続けても成長出来ないと感じたから。 プライベートに全振りする方ならいいと思...
- 回答者 事業戦略、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ソニー・ミュージックソリューションズ 2.5
- チームや配属先の直属上司によって待遇や仕事の範囲に差が大きい。派閥があるのでどこに所...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ソニー・ミュージックソリューションズ 3.4
- 業務量が多すぎてまわりも病んでいた。仕事をふるにも人がいない。自分も疲れ果てて病んで...
- 回答者 デスク、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ソニー・ミュージックソリューションズ 2.8
- 契約期間が決まっており、長く在籍しても将来の転職に役立つ経験や実績が得られないと考え...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ソニー・ミュージックソリューションズ 2.0
- コロナの影響を受けて仕事が一気に減ってしまったため。不安になり転職や異動をした同僚や...
- 回答者 制作職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ソニー・ミュージックソリューションズ 3.0
- 契約期間もあったが、誤解を恐れずに言うと、大企業でグループも大きいために、井の中の蛙でまるで日本のトップで働いてるつもりの人が多かった。年功序列で政治的な出世争いや、本当に優秀な...
- 回答者 事務、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ソニー・ミュージックソリューションズ 4.1
- 特にないが契約社員でもうまもなく契約満期を迎えるため転職を検討中です。契約社員はやり...
- 回答者 クリエイティブ、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ソニー・ミュージックソリューションズ 4.4
- 転職する理由が見当たらない。 ソニーミュージックグループ以外の同業界で条件（キャリア...
- 回答者 情報システム、一般社員、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ソニー・ミュージックソリューションズ 3.3
- 業務量が増加するタイミングで個人の負担が増加、自分の許容量を超えてしまい体調を崩して...
- 回答者 メディア事業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ソニー・ミュージックソリューションズ 2.3
- エンタメにまつわる会社なので、やりたい人にとってはやりがいやつながりが生まれやすい。 しかし、部長レイヤーの思いつきや上層部の政治が原因で、なかなか前に進まない案件が多く発生した...
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