働きがい・成長（17件）
株式会社白水社（建築）
- 組織体制・企業文化（12件）
- 入社理由と入社後ギャップ（11件）
- 働きがい・成長（17件）
- 女性の働きやすさ（13件）
- ワーク・ライフ・バランス（12件）
- 退職検討理由（13件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（7件）
- 経営者への提言（4件）
- 年収・給与（12件）
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、白水社（建築） 2.4
- 働きがい： 自分で考え行動し、やり通せるので働きがいはある。 ただ、会社には属してる...
- 回答者 制作、施工、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、白水社（建築） 2.4
- 働きがい： 若いうちから現場を1人で任せてもらえるので、"自分の現場"という意識を持...
- 回答者 施工監理、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、白水社（建築） 2.6
- 働きがい： 業務を任され、自分で計画し業務を進めることができる点 過去に経験したこと...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、白水社（建築） 2.5
- 働きがい： 1件に対して関わっている方が多かったり、創る側の自分たちも想いをたくさん...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、白水社（建築） 2.5
- 働きがい： 私自身はあまり働きがいは感じたことがありませんでした。 成長・キャリア開...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、白水社（建築） 2.8
- 働きがい： 引渡しの瞬間は、恐らく全ての社員がやりがいを感じる瞬間であろう。お客さん...
- 回答者 設計、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、白水社（建築） 2.4
- 社員育成のシステムは整っていないように感じました。毎年新入社員研修のシステムが変わっ...
- 回答者 制作推進、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、白水社（建築） 2.8
- 人事評価は評価対象案件を担当したかどうかで決まる。 社内で一番売り上げをあげていても...
- 回答者 総合職、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、白水社（建築） 10年以上前 3.9
- 働きがい： 内装建築全般に言えることですが、先方からの無理難題は多々あります。しかし...
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- 回答者 営業職、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、白水社（建築） 10年以上前 3.3
- 働きがい： 社内貢献度をアピールしにくい業務である。上長への印象が評価を左右する傾向...
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- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、白水社（建築） 10年以上前 3.8
- 働きがい： 若手に対して、大きな仕事を任せてもらえるためやりがいは感じやすいはず。 ...
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- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、白水社（建築） 10年以上前 3.5
- 働きがい： 目標達成していたり、売上トップ成績をとったからといって、大きく報酬に反映...
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- 回答者 営業、在籍15～20年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、白水社（建築） 10年以上前 3.5
- 働きがい： ディスプレイ・内装業界に関する、豊富な経験が築ける。社員間では、アットホ...
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- 回答者 営業、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、白水社（建築） 2.4
- 成長・キャリア開発： 現場を経験してから営業に配属されるので現場のことがわかった上で...
- 回答者 商環境営業部、営業、一般、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、白水社（建築） 10年以上前 2.9
- 働きがい： 仕事に没頭出来る期間はとても働きがいがあります。 成長・キャリア開発： ...
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- 回答者 施工管理、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、白水社（建築） 2.5
- 成長・キャリア開発： 1年目から現場を一人で任せられる為、他社と比べても早く成長出来...
- 回答者 編集、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、白水社（建築） 2.8
- 働きがい： 自分のアイデアが形になることにやりがいを感じる。 成長・キャリア開発： ...
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