社員クチコミ（200件）
みらいコンサルティング株式会社（コンサルティング）
- 組織体制・企業文化（34件）
- 入社理由と入社後ギャップ（28件）
- 働きがい・成長（32件）
- 女性の働きやすさ（27件）
- ワーク・ライフ・バランス（28件）
- 退職検討理由（19件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（21件）
- 経営者への提言（11件）
- 年収・給与（30件）
- 回答者 人事コンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、みらいコンサルティング（コンサルティング） 2.5
- 働きがい： 中小企業がメインのお客さまとなるため、自身の関与分野にはよりますが、支援...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、みらいコンサルティング（コンサルティング） 4.0
- 強み： 税理士や会計士といった資格保有者の在籍数はもちろん、支援実績の蓄積による対応...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、みらいコンサルティング（コンサルティング） 4.0
- オーナーが大切にしてきた経営理念や行動規範に関する内容を冊子に落とし込んだクレドがあ...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、みらいコンサルティング（コンサルティング） 4.0
- 入社を決めた理由： オーナー企業や地域を支える企業に深く関わり、具体的な案件の支援を...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、みらいコンサルティング（コンサルティング） 4.0
- それなりにバランスが取れており、ある程度経験を積んだ人は個人の裁量に委ねられていた。...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、みらいコンサルティング（コンサルティング） 4.0
- 働きがい： きちんとデリバリー等で存在感を発揮すれば、若手でも中堅中小企業の経営者や...
- 回答者 リーダー、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、みらいコンサルティング（コンサルティング） 2.0
- 働きがい： 他のコンサルティング会社と比較すると、ゆっくりしており、自由な社風。 別...
- 回答者 経営コンサルタント、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、みらいコンサルティング（コンサルティング） 4.6
- 働きがい： 顧客企業の成長を感じる瞬間が仕事の醍醐味。 例えば、行動計画を策定したお...
- 回答者 会計財務税務、コンサルタント、シニアコンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、みらいコンサルティング（コンサルティング） 4.4
- 入社を決めた理由： よりお客さまに寄り添った経営支援を行いたかったため。お客さまのパ...
- 回答者 会計財務税務、コンサルタント、シニアコンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、みらいコンサルティング（コンサルティング） 4.4
- 働きがい： ノルマや紹介先からのバイアスなどが無いため、お客さまの方だけを見て支援を...
- 回答者 社員、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、みらいコンサルティング（コンサルティング） 2.3
- 1.給与が安い ある程度スキルがつけば、同業他社比で1.5倍は変わる。例えば、同社で...
- 回答者 コンサルタント、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、みらいコンサルティング（コンサルティング） 3.6
- 約10年くらい前からの拠点展開や規模拡大に組織体制やマネジメントが追いついていない感...
- 回答者 本部、コンサルタント、PM、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、みらいコンサルティング（コンサルティング） 10年以上前 3.6
- 働きがい：大きなプロジェクトを任せてもらえるし、よくありがちな「計画作ってさよなら」...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 本部、コンサルタント、PM、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、みらいコンサルティング（コンサルティング） 10年以上前 3.6
- 新卒入社でしたが、育てて頂いた恩義ある会社です。ＭＣＷＡＹという社内規範集があります...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 コンサルティング、コンサル、コンサルタント、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、みらいコンサルティング（コンサルティング） 2.9
- 一般的なワークライフバランスとは縁のない会社。たくさん働いて、経験をして、お客様に貢...
- 回答者 事業承継、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、女性、みらいコンサルティング（コンサルティング） 2.4
- 会社は、上層部が喋りたいことを喋る場ではなく、現場を見て意見を聞いて欲しい。 オーナ...
- 回答者 事業承継、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、女性、みらいコンサルティング（コンサルティング） 2.4
- 強み： ない 弱み： 上層部が現場を見ていないため、自社が置かれている危機的状況に気...
- 回答者 事業承継、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、女性、みらいコンサルティング（コンサルティング） 2.4
- 入社を決めた理由： 当時は1、2次面接のみで内定が1週間と早かったため。 「入社理由...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、みらいコンサルティング（コンサルティング） 2.1
- 忙しい人はとことん残業時間が多い。そして体調を崩している人が何人もいた。しかし、だか...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、みらいコンサルティング（コンサルティング） 2.1
- 毎週月曜に朝礼があり、その際に「どうやったら会社に貢献できるのか」という内容を指名さ...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、みらいコンサルティング（コンサルティング） 2.1
- 入社を決めた理由： 色々な会社の経理に携わることができると思ったから。 「入社理由の...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、みらいコンサルティング（コンサルティング） 3.0
- 入社を決めた理由： コンサルの仕事がしたかったこと 転職活動をはじめて1番最初に内定...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、みらいコンサルティング（コンサルティング） 4.0
- 理由は複数あるが、エンゲージメントが薄れた結果、同業でより自身が積みたい経験が得られ...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、みらいコンサルティング（コンサルティング） 3.6
- 社員の成長にしっかりと力を入れていると感じる。以前はOffJTの仕組みはないと聞いて...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、みらいコンサルティング（コンサルティング） 3.6
- 入社を決めた理由： 利益より社会に貢献することをパーパスに掲げる姿勢に共感したため ...
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