経営者への提言（63件）
株式会社ニュートン・フィナンシャル・コンサルティング
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- 年収・給与（230件）
- 回答者 営業部、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ニュートン・フィナンシャル・コンサルティング 10年以上前 2.9
- 次世代の社員を育てていくために新卒採用し...続きを見る（全223文字）
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- 回答者 営業、保険、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ニュートン・フィナンシャル・コンサルティング 2.0
- 中途半端はダメだという事 かつての光通信...続きを見る（全158文字）
- 回答者 テレマーケティング事業部、営業、一般社員、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ニュートン・フィナンシャル・コンサルティング 3.3
- テレマーケティング事業以外での事業を増や...続きを見る（全125文字）
- 回答者 営業、保険、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ニュートン・フィナンシャル・コンサルティング 2.5
- 人離れが多かった原因は明白であり社内環境...続きを見る（全135文字）
- 回答者 営業事業部、セールス、一般職、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ニュートン・フィナンシャル・コンサルティング 10年以上前 2.8
- ・営業の会社なのだからせめて挨拶くらいし...続きを見る（全168文字）
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- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ニュートン・フィナンシャル・コンサルティング 3.8
- 新卒社員の育成方法を考えた方がよかった。...続きを見る（全73文字）
- 回答者 直販事業部、訪問販売、主任、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ニュートン・フィナンシャル・コンサルティング 2.5
- 傘下の見直し本舗の宣伝が全くないです。 ...続きを見る（全100文字）
- 回答者 派遣事業部、営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ニュートン・フィナンシャル・コンサルティング 10年以上前 2.3
- 池袋支店は本社に比べ、社長の想いが違う。...続きを見る（全87文字）
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- 回答者 電話部門、営業、正社員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ニュートン・フィナンシャル・コンサルティング 10年以上前 3.4
- 大量に募集するのは良いと思うし、上場した...続きを見る（全85文字）
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- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ニュートン・フィナンシャル・コンサルティング 10年以上前 3.0
- 待遇の改善も重要ですが、どちらかというと...続きを見る（全97文字）
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- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ニュートン・フィナンシャル・コンサルティング 2.1
- 光通信の子会社ポディションの為、ストック...続きを見る（全160文字）
- 回答者 サブマネージャー、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ニュートン・フィナンシャル・コンサルティング 10年以上前 3.1
- コンプライアンス体制の整備から、見事に復...続きを見る（全82文字）
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- 回答者 営業部、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ニュートン・フィナンシャル・コンサルティング 10年以上前 2.6
- 社員（特に新卒）はニュートンフィナンシャ...続きを見る（全245文字）
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- 回答者 一般、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、ニュートン・フィナンシャル・コンサルティング 2.9
- とにかく人の入れ替わりが激しく、社員が育...続きを見る（全90文字）
- 回答者 なし、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ニュートン・フィナンシャル・コンサルティング 3.8
- 会社として営業力のないものはすぐに退職し...続きを見る（全77文字）
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニュートン・フィナンシャル・コンサルティング 10年以上前 2.3
- 長く働ける会社にしなければ、人の成長もな...続きを見る（全113文字）
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- 回答者 一般、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニュートン・フィナンシャル・コンサルティング 10年以上前 2.3
- 正直頭打ちだと感じる。 従業員の保険に対...続きを見る（全88文字）
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- 回答者 TM事業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ニュートン・フィナンシャル・コンサルティング 3.8
- 従業員がながく働ける環境作りが整っている...続きを見る（全71文字）
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ニュートン・フィナンシャル・コンサルティング 10年以上前 2.9
- まだ従業員に対して配慮が足りない部分がお...続きを見る（全73文字）
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- 回答者 DS事業部、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ニュートン・フィナンシャル・コンサルティング 10年以上前 2.6
- 今後ブラック企業という言葉により、会社の...続きを見る（全98文字）
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- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ニュートン・フィナンシャル・コンサルティング 4.3
- 私が働いていた職場の環境ではとてもプレッ...続きを見る（全54文字）
- 回答者 保険代理店事業、営業、マネージャー、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ニュートン・フィナンシャル・コンサルティング 3.9
- 報酬制度(とくに賞与)の改善と何かしら継...続きを見る（全51文字）
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ニュートン・フィナンシャル・コンサルティング 2.6
- 今の時代に合ったような雰囲気づくりをした...続きを見る（全45文字）
- 回答者 オペレーター、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ニュートン・フィナンシャル・コンサルティング 3.8
- 制度を整え努力しているのは分かるが、営業...続きを見る（全68文字）
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ニュートン・フィナンシャル・コンサルティング 10年以上前 2.4
- 数字だけではなくマネジメントできる人を上...続きを見る（全53文字）
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