経営者への提言（8件）
株式会社プロロジス
- 組織体制・企業文化（13件）
- 入社理由と入社後ギャップ（9件）
- 働きがい・成長（12件）
- 女性の働きやすさ（14件）
- ワーク・ライフ・バランス（12件）
- 退職検討理由（5件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（9件）
- 経営者への提言（8件）
- 年収・給与（13件）
- 回答者 バックオフィス、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、プロロジス 10年以上前 2.1
- 若くして上の立場になった人に対しての教育を行っていただき、部下への好き嫌いではなく、...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 マネージャー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、プロロジス 10年以上前 2.9
- 同業他社との差別化を明確に行うことが、今後生き残るすべではないのか？開発していく必要...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 経理、一般職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、プロロジス 3.0
- 優秀な方が多い中、パフォーマンスが低いが処遇が変わらない方々もいて、チームのモチベー...
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、プロロジス 10年以上前 3.6
- 世界を視点に経営を考えているので、人員の削減など大胆に行ってきたその弊害がでないよう...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理部門マネージャー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、プロロジス 10年以上前 2.1
- 退職した方の退職理由を真摯に聞き、組織体質の改善に努めてもらいたい。また、個人のキャ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 バックオフィス、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、プロロジス 10年以上前 3.8
- これまでの経営方針を継続して、次期経営者を育てること。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、プロロジス 2.9
- 人員のバランス 絶対的存在ではないという認識...
- 回答者 管理、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、プロロジス 3.1
- 今後は社長の後任の育成が必要になるのではないかと思います。...
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