ワーク・ライフ・バランス（206件）
株式会社キャリタス
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- 回答者 クリエイティブ、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、キャリタス 3.1
- コアタイムなしのフレックス制度と在宅勤務が週3までできるので柔軟な働き方ができる。ワークライフバランスは閑散期は問題ないが、繁忙期は厳しい思う。特にクリエイティブは社内でも忙しそ...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、キャリタス 1.9
- この2年ほどで改善がされていた。以前はみなし残業のみのため会社としていくらでも働いてもらって構わなかったのが、超過分の残業支給が始まったので、人件費削減のためにマネージャーからは...
- 回答者 総合職 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、キャリタス 2.5
- 入社当時〜2年目までは取りやすかった。 評価軸が営業全体で変わり、営業職においては「活動量」を見られるようになった。毎月活動量を上から下まで名前を出される為、活動量が行ってないと...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、キャリタス 2.6
- 有給を使っても顧客や社内から連絡が来るため、携帯を気にしてしまい、結局仕事をしなければいけないのが現状です。 そのため、完全にプライベートと仕事で切り離すのは難しい印象があります...
- 回答者 企画、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、キャリタス 3.3
- 男性でも育児休暇を取れる空気はあります。また、フリーバカンス休暇という、年に一度連続5日の休暇を取れる制度は、ほぼすべての従業員が活用していると思います。個々人の業務に応じた時期...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、キャリタス 3.1
- 部署なのか上司によって差があるのではないかと思う。また業界固有の特性や他業界でもどうようのことはあるかと思うが繁忙期と閑散期の差が激しいので、繁忙期が残業する方が多いように思う。...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、キャリタス 2.3
- 繁忙期と閑散期がかなりはっきりしている。以前よりもだいぶましにはなったが、企業の採用活動期は業務代行している社員はほとんど帰れない状態が続く。いつ企業から追加の依頼が入るかわから...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、キャリタス 3.1
- 有給休暇は自由に使える。また、午前休、午後休などもあるので、プライベートは充実しやすい。年間5日間の連続休暇があり、それは100%の消化を目指しているため海外旅行やプライベートの...
- 回答者 バックオフィス（事務職）、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、キャリタス 2.9
- 調整しやすいと思う。 採用スケジュールに沿った繁忙期と閑散期があるため、閑散期であれば休みを取りやすい。代休消化についても年々厳しくなっているため、代休の消化率は上がってきている...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、キャリタス 10年以上前 2.9
- 人によっては定時近くで退社する人もいるし、部署や支社によってもかなり変わる。 管理部門は繁忙期以外は残業はほぼなく退社できているが、営業や制作部門はかなり難しいと感じる。イベント...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、キャリタス 10年以上前 3.0
- 個人の考え方や仕事への向き合い方次第でライフワークバランスの調整はしやすいと思います。一人当たりの仕事のボリュームは少なくないですが、事前準備をどれくらいするのか、提案資料をどこ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 フロント部門、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、キャリタス 10年以上前 3.8
- 特別なイベントがない限り、土日祝日はきちんと休めます。 休日出勤した場合は代休もしっかりとれますし、とるように喚起されます。 また年に一度、平日5日間を連続して休める制度もありま...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 アウトソーシング、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、キャリタス 3.1
- 自分の事業部ではクライアント人事と伴奏するような業務だったため採用活動がピークの時はかなり忙しかったがそれ以外だとバランスの調整はしやすい環境にあったと感じる 制度でも有休を連続...
- 回答者 メディア、企画、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、キャリタス 3.3
- 2020年以降、長時間勤務を禁止する方向に進んでいるが、実際には一人一人の業務量は減っていないため、外注や派遣スタッフを活用するなどの対応を迫られることになる。それが難しい場合は...
- 回答者 クリエイティブ、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、キャリタス 3.1
- 所属する部門や直属の上長によるところが大きいので、意見は割れると思いますが、正直なところワークに比重が偏るかと思います。納期がタイトである場合はどうしても一日の労働時間を増やして...
- 回答者 ディレクター、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、キャリタス 2.3
- かつては全く意識がなかったですが、体制が変わったことで、かなり意識をしているため、働く時間という観点でみればかなり改善はしているように思いますが、一方でノルマと働く時間の折り合い...
- 回答者 法人営業、営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、キャリタス 2.4
- 部署によって働きやすさはかなり変わる。営業、制作、アウトソーシングなどは残業が多い。定時で帰ることはほとんどない。管理部門や企画部門であれば、比較的定時で帰れるようだ。有給が取れ...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、キャリタス 2.4
- 部署によると思いますが、基本有給は好きなタイミングで取得可能で、取りやすいと思います...
- 回答者 採用、営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、キャリタス 3.4
- 休みやすい。 フレックスも一昨年より導入されて ワークライフバランスが取れやすいかと思います。 ただ残業時間を減らすための対応策だとは思いますが 結果終わらないので 月末のタイム...
- 回答者 採用、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、キャリタス 3.3
- やはりまだまだ日本企業の特徴があると思います。仕事の質を高めたいがゆえにプライベート...
- 回答者 新卒紹介、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、キャリタス 4.3
- 部署によって違いますが、比較的両立しやすいと思います。ただ新卒紹介は職業柄長い間休みを取ることは厳しいので、長期の休みは年に一回とれれば良い方だと思います。しかし1日単位でみれば...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、キャリタス 3.0
- 【調整しやすい点】 ・有休を取得しやすい ⇒部署やチームにより異なるかとは思うが、比較的有給は取りやすい環境だと感じる。 【調整しにくい点】 ・繁忙期における残業について ⇒繁忙...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、キャリタス 2.9
- 時期によって、部署によってまちまちです。採用関連の事業が、メインですので繁忙期はとことん忙しく、暇なときはかなり暇です。休みが取りにくいという雰囲気もなく、長期の連休にして、夏休...
- 回答者 企画、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、キャリタス 3.1
- ワークライフバランスに関しても、自分の裁量権にゆだねられています。定時に絶対に帰る人...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、キャリタス 2.6
- 土日イベント開催が多いが、代休はしっかり取れます。ただし遅くまで残って仕事するやつが偉い、と感じている調子もいて、石を持って早く帰ることができる人がいいですが、そうでない人は基本...
残業時間・有給休暇消化率まとめ
株式会社キャリタス
キャリタスの残業時間（月間）：32.5時間
| 残業時間 | 人数 | 割合 |
|---|---|---|
| 80時間以上 | 49人 | 17.2% |
| 60〜79時間 | 35人 | 12.3% |
| 40〜59時間 | 84人 | 29.5% |
| 20〜39時間 | 76人 | 26.7% |
| 0〜19時間 | 41人 | 14.4% |
キャリタスの有給休暇消化率：57.9%
| 有給休暇消化率 | 人数 | 割合 |
|---|---|---|
| 0〜19% | 68人 | 24.6% |
| 20〜39% | 64人 | 23.2% |
| 40〜59% | 47人 | 17.0% |
| 60〜79% | 20人 | 7.2% |
| 80%以上 | 77人 | 27.9% |
キャリタスの月間平均残業時間は32.5時間です。内訳を見ると、40時間から59時間と回答した人が最も多く、全体の29.5%を占めています。
また有休消化率は57.9%です。内訳を見ると、80%以上と回答した人が最も多く、全体の27.9%を占めています。
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