経営者への提言（9件）
株式会社イフ
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イフの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 法人営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、イフ 10年以上前 2.8
- リクルート出身の天才営業マン社長なので、ご健在の間は何とかなると思いますが、障害者雇...
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イフの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、イフ 10年以上前 2.5
- 特になし、経営者自身が営業のプロフェッショナルのため、社員のできていないことに目がい...
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イフの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、イフ 10年以上前 2.4
- 社員を大切にする方がいいと感じる。 入社しても大半は辞めていくので、歴史があってもノ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
イフの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、イフ 2.3
- 整備するべき課題は多くあると思います。 すべてを一度に変えることは難しいと思いますが...
イフの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、イフ 2.0
- 求人広告にこの規模の会社で年間1000万以上かけるのは正気ではない。 今いる人材を大...
イフの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 営業職、在籍3年未満、退社済み(2005年より前)、新卒入社、男性、イフ 10年以上前 2.2
- 社員はものではなく、人であるということ。人を大切にし、定着率を高めないと会社が伸びな...
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イフの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、イフ 2.3
- 人を大事にするというのは十分な報酬と休暇を与えることです。...
イフの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 一般社員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、イフ 1.9
- お客様を大事にする前に、まずは従業員を大事にすべきだと思います。...
イフの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2005年より前)、新卒入社、男性、イフ 10年以上前 2.0
- 採用コストを考えたら、社員を定着するほうがコスト的にも良い。...
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