経営者への提言（8件）
株式会社テクトロニクス&フルーク
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- 退職検討理由（15件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（12件）
- 経営者への提言（8件）
- 年収・給与（15件）
- 回答者 開発部門、在籍20年以上、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、テクトロニクス&フルーク 10年以上前 2.5
- 先行投資という概念をもっと持ってほしい。...
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- 回答者 名古屋営業所、セールスエンジニア、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、テクトロニクス&フルーク 10年以上前 3.8
- 製品競争力は落ちているとはいえ、やはり圧...
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- 回答者 営業部、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、テクトロニクス&フルーク 10年以上前 3.6
- 多面的に人材を登用すべき、古参のベテラン...
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- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、テクトロニクス&フルーク 10年以上前 3.5
- 安定した事業を進めていくために、少数精鋭...
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- 回答者 営業統括部、在籍20年以上、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、テクトロニクス&フルーク 10年以上前 2.9
- スピード感と中期計画の精度を高める必要が...
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- 回答者 管理部門スタッフ、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、女性、テクトロニクス&フルーク 10年以上前 2.6
- リジョンへの権限を渡すこと。強いリーダー...
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- 回答者 営業、在籍20年以上、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、テクトロニクス&フルーク 10年以上前 2.4
- カントリー・マネージメントのスリム化...
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- 回答者 営業、在籍20年以上、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、テクトロニクス&フルーク 10年以上前 2.9
- 人を大事に育ててゆくことを求めます。...
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