ワーク・ライフ・バランス（25件）
株式会社チェンジ（SIer）
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- 入社理由と入社後ギャップ（21件）
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- 女性の働きやすさ（22件）
- ワーク・ライフ・バランス（25件）
- 退職検討理由（14件）
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- 経営者への提言（7件）
- 年収・給与（27件）
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、チェンジ（SIer） 4.3
- 研修事業部においては明確な繁忙期があるた...
- 回答者 ITコンサルタント、シニアコンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、チェンジ（SIer） 3.4
- コロナ渦で緊急事態宣言中は在宅ワークメイ...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、チェンジ（SIer） 4.0
- 子育て中の社員も多く、男性であっても当日...
- 回答者 法人営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、チェンジ（SIer） 3.6
- 時期によって残業も多く、身を粉にして働け...
- 回答者 ITコンサルティング、コンサルティング、管理職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、チェンジ（SIer） 4.6
- 社員の健康管理、ワークライフバランスは社...
- 回答者 人材育成コンサルタント、シニアコンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、チェンジ（SIer） 3.1
- 有休や産休等の取得に対して忌避感や嫌悪感...
- 回答者 コンサルタント、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、チェンジ（SIer） 3.6
- 部署やチーム、上司によると思うが、有給は...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、チェンジ（SIer） 4.1
- ＜ワーク・ライフ・バランス＞ プライベー...
- 回答者 人材開発事業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、チェンジ（SIer） 4.3
- 仕事量が多く、長時間働かざるをえない社員...
- 回答者 人材開発事業部、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、チェンジ（SIer） 10年以上前 2.6
- 役職が上がればしっかりとバランスを図れる...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 人材開発、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、チェンジ（SIer） 10年以上前 3.1
- 案件にもよるが、業務量は多いと思われる。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、チェンジ（SIer） 10年以上前 3.3
- 楽ではないし、波があるが自分自身で調整す...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、チェンジ（SIer） 10年以上前 4.0
- 自分の携わっている仕事によって比較的自分...
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- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、チェンジ（SIer） 10年以上前 4.5
- 事業部および責任によって異なります。事業...
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- 回答者 開発、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、チェンジ（SIer） 3.9
- 自分はプライベートを充実させることができ...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、チェンジ（SIer） 3.8
- とてもワークライフバランスは調整しやすい...
- 回答者 New-ITユニット、コンサルタント、マネージャー、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、チェンジ（SIer） 2.5
- 業務負荷をチームで分担するような風土はあ...
- 回答者 NEW-IT、プロジェクトマネージャー、マネージャー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、チェンジ（SIer） 3.3
- 残業を押しつけられることはないが、顧客の...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、チェンジ（SIer） 10年以上前 3.4
- プライベートとのバランスはほぼ調整できな...
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- 回答者 人材開発サービス事業部、コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、チェンジ（SIer） 2.0
- 調整は難しい。 プライベートは、普段眠れ...
- 回答者 セールス、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、チェンジ（SIer） 10年以上前 3.4
- プロジェクト単位で仕事を進めるため、ばら...
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- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、チェンジ（SIer） 3.0
- 自分次第なので調整はしやすい。ハイブリッ...
- 回答者 管理、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、チェンジ（SIer） 2.9
- 部門によるが、成長したいならワークライフ...
- 回答者 マネジャー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、チェンジ（SIer） 3.0
- 非常に調整しやすい。...
- 回答者 コンサルタント、マネージャー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、チェンジ（SIer） 3.6
- WLBについては個人差あるのが当社の大き...
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残業時間・有給休暇消化率まとめ
株式会社チェンジ
チェンジの残業時間（月間）：29.6時間
| 残業時間 | 人数 | 割合 |
|---|---|---|
| 80時間以上 | 7人 | 18.9% |
| 60〜79時間 | 6人 | 16.2% |
| 40〜59時間 | 7人 | 18.9% |
| 20〜39時間 | 14人 | 37.8% |
| 0〜19時間 | 3人 | 8.1% |
チェンジの有給休暇消化率：83.3%
| 有給休暇消化率 | 人数 | 割合 |
|---|---|---|
| 0〜19% | 2人 | 5.6% |
| 20〜39% | 4人 | 11.1% |
| 40〜59% | 7人 | 19.4% |
| 60〜79% | 5人 | 13.9% |
| 80%以上 | 18人 | 50.0% |
チェンジの月間平均残業時間は29.6時間です。内訳を見ると、20時間から39時間と回答した人が最も多く、全体の37.8%を占めています。
また有休消化率は83.3%で、SIer、ソフト開発、システム運用業界の67.7%より15.6%高い傾向が見られます。内訳を見ると、80%以上と回答した人が最も多く、全体の50.0%を占めています。
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