組織体制・企業文化（62件）
かんぽシステムソリューションズ株式会社
- 組織体制・企業文化（62件）
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- 退職検討理由（41件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（44件）
- 経営者への提言（13件）
- 年収・給与（68件）
- 回答者 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、かんぽシステムソリューションズ 2.5
- 縦割りかつ保守的な文化が根深い部分で醸成されていると感じる。 歴史がある基幹システム...
- 回答者 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、かんぽシステムソリューションズ 2.4
- 縦割り保守的な文化がかなり根づいている。 同じグループ内なのにやっていることがチーム...
- 回答者 システム運用、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、かんぽシステムソリューションズ 2.3
- 親会社の100%子会社。官公庁時代だった頃の旧態依然とした雰囲気や仕事の進め方を随所...
- 回答者 システムエンジニア、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、かんぽシステムソリューションズ 2.5
- 役員クラスは他社からの転職が多いため、大分風土は変わってきたが、まだまだ社員はお役所...
- 回答者 システムエンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、かんぽシステムソリューションズ 2.5
- 基本的にはトップダウンの風習があり、上の人の意思決定のもと仕事を進めていくイメージで...
- 回答者 SE、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、かんぽシステムソリューションズ 2.0
- 部署間のやりとりは基本責任の押し付け合い。ただ基本意味のわからない昔から続く開発の産...
- 回答者 SE、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、かんぽシステムソリューションズ 2.4
- 保守的な考えが根付いているように感じる。 細かい作業にも多くの申請が必要となる為、本...
- 回答者 SE、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、かんぽシステムソリューションズ 2.5
- 古い体制が残っているどころか、そっちのほうが主である。かんぽ生命の下請けのため開発作...
- 回答者 システムエンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、かんぽシステムソリューションズ 2.8
- もともと国の組織だったため、お堅い組織体制、文化であったが、徐々にユーザー系システム...
- 回答者 SE、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、かんぽシステムソリューションズ 2.8
- いわゆるお堅い会社と考えます。安全安心のサービスを維持するためという保守的な要素が大...
- 回答者 システムエンジニア、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、かんぽシステムソリューションズ 3.3
- 制度上は安定に全振りしたような会社 給与はベースが低い分期待はできないが、かと言って...
- 回答者 開発事業本部、SE、管理職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、かんぽシステムソリューションズ 2.5
- 官庁時代に郵政外郭団体が設立した企業（表向きは独立企業）が母体。当時はかんぽ生命と直...
- 回答者 システムサービス本部、Itエンジニア、専門職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、かんぽシステムソリューションズ 2.9
- かんぽ生命は、かんぽソリューションをまともに思っていない。一方、かんぽ生命だけでは何...
- 回答者 システムエンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、かんぽシステムソリューションズ 2.6
- 納期に厳しく、スケジュール管理が会社全体としてしっかりと行われているように感じる。 ...
- 回答者 NEXTシステム第二本部、アプリケーション開発エンジニア、課長代理、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、かんぽシステムソリューションズ 3.3
- 所属する部・グループによって文化は大きく異なります。 所属によっては文化系な雰囲気だ...
- 回答者 社内SE、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、かんぽシステムソリューションズ 2.6
- かんぽ生命からの出向者が多い。 残業が多くならないよう管理が厳しいが、その分昼休みも...
- 回答者 運用、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、かんぽシステムソリューションズ 2.5
- トップダウンのお役所的な風潮を残しつつ、ボトムアップの新しい風潮を取り入れようとして...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、かんぽシステムソリューションズ 4.3
- 親会社の不祥事から意識を変え、風通しが良くなった。社員全員穏やかな人が多く、働きやす...
- 回答者 総合職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、かんぽシステムソリューションズ 2.5
- 法令遵守意識は非常に高い。反面、重厚な規程や手続が課せられていることにより生産性は高...
- 回答者 SE、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、かんぽシステムソリューションズ 2.6
- 改革する意識はあまり高くなく、どれだけ手間であっても慣例に従う風潮がかなり強い。全体...
- 回答者 SE、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、かんぽシステムソリューションズ 2.0
- 慣例に従う傾向が非常に強い。 また年功序列の慣習が強く残っているため、仕事ができるで...
- 回答者 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、かんぽシステムソリューションズ 2.4
- 組織体制については、良くも悪くも固い職場である。ルールやマニュアルがきっちりしている...
- 回答者 総合職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、かんぽシステムソリューションズ 2.6
- 昔ながらの古い体制。かんぽ生命が母体のためその古さを受け継いでいると思われる。上司の...
- 回答者 管理、se、主任、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、かんぽシステムソリューションズ 2.4
- 部毎のタテ割り文化が顕著。また、声のデカイ人がエライ、強いというような風潮がある。ユ...
- 回答者 企画部門、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、かんぽシステムソリューションズ 2.3
- どちらかと言うと、旧弊固陋とした体質。残業時間などは他ITベンダ・SIなどに比べれば...
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