経営者への提言（17件）
株式会社ニチレイフーズ
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- 退職検討理由（40件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（53件）
- 経営者への提言（17件）
- 年収・給与（67件）
- 回答者 製造、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ニチレイフーズ 10年以上前 3.8
- 社員やパート社員一人ひとりの声を拾い上げる社長との仕事に関するざっくばらんな話をする...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 バックオフィス、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ニチレイフーズ 2.8
- このままの企業体質ではどんどん若手が辞めていきます。2017年以降、若手の離職率につ...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニチレイフーズ 2.3
- 若手社員の離職率がかなり増加していると感じる。それを補うために中途社員の採用を活発化...
- 回答者 生産管理、製造、一般、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニチレイフーズ 2.9
- 予算の販売数量などが強気すぎる。どうせ売れない。努力目標と予算を区別した方がいい。販...
- 回答者 管理部、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニチレイフーズ 3.8
- 海外では日本食が「高級食」「お洒落な料理」として非常に人気があります。自社の強みを日...
- 回答者 間接、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ニチレイフーズ 3.5
- 今の人事制度だと結局、転勤可能な男性、または独身女性しか上に上がれない/目指していか...
- 回答者 研究、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ニチレイフーズ 10年以上前 3.1
- オーナー企業ではないので仕方ない部分もありますが、経営者の当事者意識を高く持ち、ビジ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 研究開発部、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、ニチレイフーズ 10年以上前 3.8
- マーケティング力を強化するべきだと思います。P&Gや花王、サントリーなどの消費者リサ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ニチレイフーズ 3.5
- 転勤機会が多すぎると感じました。 もちろん求めている方やローテーションした方が良い場...
- 回答者 営業、主任、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ニチレイフーズ 2.8
- 退職者の理由が勤務地と思っている内は、退職者を減らすことはできないのでは。本質を理解...
- 回答者 管理、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ニチレイフーズ 4.0
- 海外への強化、ニチレイならまだまだ海外で売上を伸ばせると思います。...
- 回答者 家庭用営業部、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ニチレイフーズ 3.6
- 国内だけではなく、海外への投資も考えていくべきだと思います。短期的な利益よりは長期的...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニチレイフーズ 3.4
- 若手の流出を止めないと不味いことになると思います。また人材の配置を再度考えてもらいた...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニチレイフーズ 2.8
- 社長が変わると方針がころっと変わる。一貫性に欠ける。もっと競合の某社の様に経営戦略を...
- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニチレイフーズ 10年以上前 2.8
- 企業成長イメージを具体的に指示や組織に落とし込んでほしい。達成責任は現場だけでなく経...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 製造、食品加工、一般、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、ニチレイフーズ 2.6
- とにかく人を大切にしてほしい。...
- 回答者 営業職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニチレイフーズ 3.4
- もっと営業を増やすべき。...
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