組織体制・企業文化（3件）
川崎電線株式会社
- 組織体制・企業文化（3件）
- 入社理由と入社後ギャップ（4件）
- 働きがい・成長（4件）
- 女性の働きやすさ（3件）
- ワーク・ライフ・バランス（4件）
- 退職検討理由（3件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（4件）
- 経営者への提言（1件）
- 年収・給与（4件）
- 回答者 製造、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、川崎電線 10年以上前 2.9
- 経営層は一族が占めており、完全に同族会社...続きを見る（全21文字）
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 主任、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、川崎電線 10年以上前 3.3
- 同属経営の為、完全なトップダウン経営。...続きを見る（全19文字）
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- 回答者 営業部、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、川崎電線 10年以上前 3.4
- オーナー企業の為完全なトップダウン。...続きを見る（全18文字）
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