経営者への提言（12件）
FutureOne株式会社
- 組織体制・企業文化（47件）
- 入社理由と入社後ギャップ（37件）
- 働きがい・成長（45件）
- 女性の働きやすさ（40件）
- ワーク・ライフ・バランス（45件）
- 退職検討理由（25件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（24件）
- 経営者への提言（12件）
- 年収・給与（45件）
- 回答者 システム、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、FutureOne 10年以上前 2.3
- 教育体制を整え、誰もがここで仕事をするた...続きを見る（全119文字）
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- 回答者 開発部門、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、FutureOne 10年以上前 2.6
- 新卒から入っている社員を大事に育てていく...続きを見る（全70文字）
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- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、FutureOne 10年以上前 3.0
- コア製品があることで、収益の柱がある今の...続きを見る（全46文字）
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- 回答者 ERP事業部、法人営業、課長、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、FutureOne 10年以上前 3.6
- 営業力をさらに伸ばし、パッケージソリュー...続きを見る（全41文字）
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- 回答者 管理職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、FutureOne 4.8
- いろいろな価値観を共有できるような文化を...続きを見る（全56文字）
- 回答者 システム部 管理者、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、FutureOne 10年以上前 2.0
- 年平均約１５％の離職率を「会社の浄化」と...続きを見る（全53文字）
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- 回答者 システム、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、FutureOne 10年以上前 3.4
- 社会認知の拡大と、大規模プロジェクトをリ...続きを見る（全69文字）
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- 回答者 事業部 マネージャー、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、FutureOne 10年以上前 3.9
- ・将来の若手メンバーの育成 ・競合他社と...続きを見る（全56文字）
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- 回答者 営業部、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、FutureOne 10年以上前 2.1
- 中間管理職からの情報だけでなく、下からの...続きを見る（全45文字）
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- 回答者 アライアンスビジネス東日本ビジネス部、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、FutureOne 10年以上前 2.9
- ■組織体制の見直し。 営業、開発、アフタ...続きを見る（全116文字）
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- 回答者 コンサルティング営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、FutureOne 5.0
- より良い人財を継続して確保できるような施...続きを見る（全31文字）
- 回答者 営業、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、FutureOne 10年以上前 4.1
- 知名度向上に向けてのアクションをどんどん...続きを見る（全27文字）
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