組織体制・企業文化（67件）
株式会社エル・ティー・エス
- 組織体制・企業文化（67件）
- 入社理由と入社後ギャップ（62件）
- 働きがい・成長（72件）
- 女性の働きやすさ（57件）
- ワーク・ライフ・バランス（57件）
- 退職検討理由（37件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（34件）
- 経営者への提言（16件）
- 年収・給与（73件）
- 回答者 コンサルタント、マネージャー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、エル・ティー・エス 4.0
- 社員同士の距離が近く、上下関係にとらわれないフラットな環境です。 定期的な事例共有会...
- 回答者 コンサルタント、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、エル・ティー・エス 4.1
- とことんクライアントに向き合う文化があり、好きな点。 大手コンサル出身の方も多いが、...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、エル・ティー・エス 3.9
- 仕事の進め方やチームワークの良さに関して言うと、同業他社の中でも柔和で同志・仲間的な...
- 回答者 シニアコンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エル・ティー・エス 4.1
- ○組織体制 事業部制の組織体制をとっており、事業の類似性が高い部を集約した本部制とな...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、エル・ティー・エス 2.8
- 新卒入社のメンバーは仲が良く、特に同期同士の繋がりは強そうに見えた。一方で中途入社に...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エル・ティー・エス 3.9
- 数年前まではいわゆるワンプール制のようなかたちで、部署はあれど担当するプロジェクト領...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、エル・ティー・エス 4.1
- 提供サービスの特徴に応じた事業部制をとっているが、実際のプロジェクトチームは事業部の...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、エル・ティー・エス 1.9
- 組織体制： 毎年、組織体制が変わっている。しかし、今後は各事業部に権限を持たせて、事...
- 回答者 ビジネスコンサルティング本部、コンサルタント、シニアコンサルタント、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エル・ティー・エス 3.1
- 組織体制: 毎年組織変更があるものの、役職者が大きく変わることはない また、案件のア...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、エル・ティー・エス 3.0
- ・ほぼ毎年、組織変更が発生。ただし、上層部の顔ぶれは殆ど変わらない。 ・プロジェクト...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、エル・ティー・エス 10年以上前 3.5
- 代表取締役を筆頭に誠実で穏やかな社員が多く、組織の風通、チームワークはとても良い。セ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 シニアマネージャー、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、エル・ティー・エス 10年以上前 2.6
- 在籍当時はチェンジマネジメントに特化したブティックファームとして業績を伸ばしていた ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 ビジネス・プロデュース職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エル・ティー・エス 4.5
- 相互に認め合い、高めあう文化。新卒社員は同期と仲が良い方が多く、仲良いグループでは旅...
- 回答者 コンサルティング、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、エル・ティー・エス 3.9
- 私が居た間にリーマンショックがあり、その時の雰囲気はよくありませんでしたが、経営陣は...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、エル・ティー・エス 4.0
- 良くも悪くも「愛されコンサル」と言われる人達が多いです。（愛嬌があり頼みを喜んで聞く...
- 回答者 コンサル、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、エル・ティー・エス 3.3
- 熱い想いを持ちつつ、冷静な姿勢で臨むようなバランスの取れた社員が多い。 全社の考えと...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、エル・ティー・エス 4.4
- 部署ごとで独立している傾向にあるが、部署間でネガティブなセクショナリズムが進んでいる...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、エル・ティー・エス 3.3
- 皆でウェイウェイ騒ぐのが好き、仲間意識が強い人が多い印象。非業務のイベントも多い。家...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、エル・ティー・エス 2.4
- MAをして規模拡大をしているが、実態としては横の繋がりはほぼない。同じフロアにグルー...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、エル・ティー・エス 3.6
- 意思決定スピードを上げるためか事業部制の考え方に従って各部署に権限委譲されている。た...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、エル・ティー・エス 3.1
- 役員の方はクリーンな印象で、社員に思いやりや感謝を持って、接している感じがします。基...
- 回答者 コンサル、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、エル・ティー・エス 3.0
- 起業からある程度の時間を経過しているがベンチャー精神旺盛な印象はある。行動規範があり...
- 回答者 コンサルタント、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エル・ティー・エス 4.4
- 経営理念や行動原則にあるように、「人の可能性を信じる」「誠実に徹する」「自律した個人...
- 回答者 コンサルタント、マネージャ、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、エル・ティー・エス 4.1
- ピュアコンサルと言われる上流の案件からシステム運用までやっているため、組織やプロジェ...
- 回答者 コンサルタント、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エル・ティー・エス 3.8
- 組織が拡大したので、各部の部長の権限が強まり、会社全体で動くというよりは部門で動かそ...
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