経営者への提言（14件）
株式会社東京めいらく
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- 入社理由と入社後ギャップ（28件）
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- 女性の働きやすさ（29件）
- ワーク・ライフ・バランス（31件）
- 退職検討理由（29件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（18件）
- 経営者への提言（14件）
- 年収・給与（33件）
- 回答者 製造、食品製造、オペレーター、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、東京めいらく 1.9
- 社則で勤続年数が10年に届かない場合、勤続年数を-3年してから退職金を支払うのはどう...
- 回答者 仙台営業所、営業、正社員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、東京めいらく 2.0
- 幹部を会長一族で固めてしまうと、風通しの悪い会社となってしまい、新しい発想が出にくく...
- 回答者 一般事務、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、東京めいらく 10年以上前 2.1
- 働いている当時から思っていたことですが、商品のデザインがイマイチな気がします。若者受...
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- 回答者 生産技術職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、東京めいらく 10年以上前 2.1
- 業務体系、技術、営業、給与休暇面等において十分な余裕を持った上で社員教育を行う事が社...
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- 回答者 製造、スタッフ、主任、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、東京めいらく 2.3
- 無駄に歳を取って役職が上の人達が雑務をして汗水垂らして働いている若い社員の倍以上の給...
- 回答者 営業、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、東京めいらく 2.1
- 時代に見合った体制にしていかなければ万年人手不足の状況が続いていくと思われます。...
- 回答者 生産部門、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、東京めいらく 10年以上前 2.6
- まず価値観の強要は控えるべきです。 会社は働くためにある場所で、宗教の規範を学ぶとこ...
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- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、東京めいらく 10年以上前 2.0
- やり方、組織を変えないと社員の士気はあがりません。 現状に満足している社員はいるとお...
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- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、東京めいらく 10年以上前 3.1
- 残業の多さと給与が見合っていない。社員のモチベーションを上げる取り組みをしたほうがい...
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- 回答者 ルートセールス、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東京めいらく 10年以上前 2.8
- 是非一度でいいから社員の生の声を聞いて、労務・待遇面の大幅な改善を望む。現場の状況を...
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- 回答者 ルート営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東京めいらく 5.0
- 若手を増やして会社の若返りを図って欲しいです。...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東京めいらく 2.0
- 社員を大事に考えること。人が育たなければ、会社も育ちません。...
- 回答者 ルート営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、東京めいらく 10年以上前 2.8
- 自腹をやめない限り、今の若い子達は誰もついて行きません。...
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- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東京めいらく 10年以上前 2.0
- 若手育成に力をいれなければ土台は小さくなる一方...
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