組織体制・企業文化（12件）
株式会社文化放送キャリアパートナーズ
- 組織体制・企業文化（12件）
- 入社理由と入社後ギャップ（12件）
- 働きがい・成長（15件）
- 女性の働きやすさ（14件）
- ワーク・ライフ・バランス（15件）
- 退職検討理由（12件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（6件）
- 経営者への提言（4件）
- 年収・給与（11件）
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、文化放送キャリアパートナーズ 3.0
- 非常にアットホームで、それぞれの事業部ごと、会社全体をみても人間関係はとてもよい。 ...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、文化放送キャリアパートナーズ 2.3
- 50歳以上の役職者と、20代の平社員に大きく分けられるイメージ。間の人材が不足してい...
- 回答者 企業営業部、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、文化放送キャリアパートナーズ 1.8
- 部長以上のメンバーが10年近く固定されていて、変化がない。 若手と管理職の年齢差が大...
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、文化放送キャリアパートナーズ 10年以上前 3.1
- 非常に優れた個性の集団なのは間違いないが、チームワークに乏しいと思う。資本がころころ...
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- 回答者 企業営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、文化放送キャリアパートナーズ 10年以上前 3.8
- 若い人間が非常に多く、若さとエネルギーは多くある社風である。 基本的にはOJTとなっ...
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- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、文化放送キャリアパートナーズ 2.3
- 年功序列で、昔からいるメンバーの権力が非常に強い。柔軟そうな雰囲気は出ているのだが、...
- 回答者 法人営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、文化放送キャリアパートナーズ 2.8
- 部署や個人によって多少の差はあるものの、自由で雰囲気も良く、面倒見の良い方が多いと思...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、文化放送キャリアパートナーズ 10年以上前 2.5
- 創業メンバーとその仲間が結束強いが、中途は入れ替わり大きい。新卒は見切りが早いが、そ...
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- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、文化放送キャリアパートナーズ 10年以上前 3.5
- 入社前よりは自由な社風だと思った。会社自体の人数が少ないので、意見は発言しやすい。...
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- 回答者 営業部、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、文化放送キャリアパートナーズ 10年以上前 3.3
- のんびりとした社風。自由を重んじており、全て個人の裁量次第。裏をかえせば、全く管理さ...
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- 回答者 学校関係、営業、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、文化放送キャリアパートナーズ 10年以上前 2.4
- 元々文化放送ブレーンを退職された方々が、後に作った会社なので、管理職以上の結束力はあ...
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- 回答者 コンサル部、営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、文化放送キャリアパートナーズ 10年以上前 2.8
- 風通しは非常に良い。社長にも直接話しができる。...
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