経営者への提言（17件）
北里大学病院
- 組織体制・企業文化（54件）
- 入社理由と入社後ギャップ（73件）
- 働きがい・成長（87件）
- 女性の働きやすさ（77件）
- ワーク・ライフ・バランス（86件）
- 退職検討理由（72件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（38件）
- 経営者への提言（17件）
- 年収・給与（91件）
- 回答者 看護師、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、北里大学病院 3.3
- 既婚でも働きやすい環境にして欲しかったです。 夜勤は2交代で、16時には病棟に行き、...
- 回答者 看護師、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、北里大学病院 2.8
- 部下から上司への評価制度が無いと、上は周りの目を気にしなくなるから性悪な上司が増える...
- 回答者 看護部、看護師、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、北里大学病院 4.3
- この時期のせいかもしれませんがボーナスが低いのでなんとかなりませんかね、、、 あと、...
- 回答者 コメディカル、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、北里大学病院 2.5
- 無駄な事業にお金をかけて、無駄な損失が出ている。 母体がお金を持っているから大丈夫で...
- 回答者 コメディカル、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、北里大学病院 2.0
- 1年目〜3年目の若手にも目を向けてください。 風通しの良い職場になることを切に願いま...
- 回答者 看護師、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、北里大学病院 3.1
- 師長だけでなく、その下の主任クラスも年ごとに移動させるべき。上がこりかたまることで部...
- 回答者 看護師、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、北里大学病院 2.8
- 人数を増やして欲しい。残業を増やすのであれば、それ相応の対応をして欲しい。...
- 回答者 コメディカル、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、北里大学病院 1.9
- もっと人間に寄り添ってください。患者様、職員ともに人間です。...
- 回答者 コメディカル、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、北里大学病院 10年以上前 3.5
- 女性が働きやすいよう、より有休消化率向上に努めていただきたい。また、それを取得しやす...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 事務、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、北里大学病院 3.0
- 各人の提案を受け止めて考えてほしい。...
- 回答者 医療技術部、臨床工学技士、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、北里大学病院 3.6
- 年休を取れるようにしてほしい...
- 回答者 医療事務、事務、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、北里大学病院 2.5
- 職員の配置のバランスが悪い。...
- 回答者 コメディカル、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、北里大学病院 2.1
- 有給取得率が低く、これに対する対策がなされていない...
- 回答者 看護師、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、北里大学病院 2.5
- もっと一人一人の職員にめをむけるべきだと思う。...
- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、北里大学病院 10年以上前 2.0
- 色々な職種が働いているので、ちゃんと声をきいてほしい。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 主任、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、北里大学病院 10年以上前 3.4
- 部下の育成に力を入れてほしい。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 医療職、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、北里大学病院 10年以上前 3.0
- コスト意識の末端への拡充。主観的な自己評価の撤廃。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
全17件中の1～17件
-
- 1
この企業の社員クチコミをキーワードで検索
北里大学病院の社員・元社員のクチコミ情報。就職・転職を検討されている方が、北里大学病院の「経営者への提言」を把握するための参考情報としてクチコミを掲載。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。 このクチコミの質問文 >>