組織体制・企業文化（11件）
株式会社サンルート
- 組織体制・企業文化（11件）
- 入社理由と入社後ギャップ（14件）
- 働きがい・成長（13件）
- 女性の働きやすさ（13件）
- ワーク・ライフ・バランス（14件）
- 退職検討理由（13件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（5件）
- 経営者への提言（1件）
- 年収・給与（10件）
- 回答者 レストラン、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、サンルート 4.3
- 法令遵守を徹底している事や社会常識、コンプライアンス等毎月のように簡単なwebテスト...
- 回答者 フロント、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、サンルート 10年以上前 3.3
- 今は体制も変わったようですので分かりません。 コンプライアンスや社内の秩序は守られて...
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- 回答者 接客、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、サンルート 10年以上前 2.4
- 一般に創造するホテル業と大差有りません。高校卒業、短期大学卒業、専門学校卒業者なども...
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- 回答者 フロント、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、サンルート 10年以上前 2.4
- ホテルチェーンで独立採算制のような感じなので、各ホテルによって雰囲気が大きく異なると...
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- 回答者 フロント、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、サンルート 4.1
- 若い人から中堅、ベテランまで幅広い人がいました。フロントには若い人が多かったです。コ...
- 回答者 フロント、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、サンルート 2.9
- 上下関係はしっかりしています。若めの人も多いと感じました。でも、割と気の強い人も多い...
- 回答者 フロント、サービス、係長、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、サンルート 3.0
- 福利厚生や資格取得には会社制度が確立されておりとても良い制度と思ってます 本社の管理...
- 回答者 宿泊、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、サンルート 10年以上前 3.8
- 定期的な人事異動や異動時期が予め定まっている。（例外もあり） 地方への転勤あり。...
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- 回答者 フロント、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、サンルート 3.1
- 本部ではありませんがサンルートのFCのホテルで働いておりました。本部から定期的に役職...
- 回答者 宿泊部、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、サンルート 10年以上前 2.6
- 以前は年功序列で年俸も年ごとに上がり、能力が無い方でもエレベーター式に役職につくよう...
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- 回答者 宿泊販売、課長、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、サンルート 10年以上前 2.6
- 大株主が都度変わるせいか経営に対して不信感がある。...
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